Marcelo Baratella, mentor de negócios, explica quais são os desafios para conseguir boas contratações; ouça o ‘Conexão CBN’

Empresas têm enfrentado dificuldades para contratar colaboradores qualificados, A dificuldade das empresas para encontrar, um problema que envolve tanto a falta de alinhamento entre candidatos e empregadores quanto a escassez de talentos em áreas específicas. Marcelo Baratela, especialista em recrutamento, participou do programa Conexão CBN para discutir as causas e possíveis soluções para essa questão.

Desafios na contratação: Baratela destaca que muitos empregadores reclamam da qualidade dos candidatos, enquanto os candidatos também apresentam expectativas divergentes, como desejar salários altos sem a experiência correspondente. Ele ressalta que o problema não é apenas técnico, mas frequentemente comportamental, e que as empresas precisam definir claramente as competências essenciais para cada vaga, evitando exigências desnecessárias.

Formação interna versus contratação pronta

Segundo o especialista, investir na formação de colaboradores dentro da empresa é fundamental para criar cultura e identidade organizacional. Embora contratar profissionais experientes seja importante, ele compara essa prática a comprar um carro caro que pode ter vícios de uso. Baratela recomenda uma combinação de contratação de profissionais maduros e desenvolvimento interno, com programas de treinamento contínuos, que devem ser vistos como investimento, não custo.

Melhorias no processo seletivo: Para otimizar a contratação, Baratela sugere aprimorar os anúncios de vaga, utilizando ferramentas como inteligência artificial para torná-los mais claros e atrativos. Além disso, recomenda acelerar o processo seletivo para não perder bons candidatos e implementar um onboarding eficaz, acompanhando os novos colaboradores nos primeiros 30 dias para garantir clareza e adaptação.

Gerações e expectativas no trabalho: O especialista também abordou as diferenças entre gerações no ambiente de trabalho, destacando que a geração mais jovem busca propósito, autonomia e flexibilidade, o que pode ser interpretado erroneamente como falta de compromisso por gestores mais antigos. Ele enfatiza a importância da comunicação e do respeito mútuo para alinhar expectativas e aproveitar o potencial de todas as gerações.

Informações adicionais

Baratela alerta para o risco de as empresas venderem uma imagem diferente da realidade na hora da contratação, o que pode gerar insatisfação e prejudicar a reputação da organização. Ele reforça que o ambiente de trabalho deve ser atrativo para os talentos, e que a escassez de profissionais qualificados em áreas técnicas é um desafio que envolve também a atuação da sociedade, universidades e governo na capacitação.