Parte das pessoas que fazem parte dessa geração segue estagnada e não busca emprego, estudo ou qualificação profissional

A geração Z enfrenta desafios significativos para entrar e permanecer no mercado de trabalho, A geração Z no mercado de, segundo dados recentes da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Parte dessa geração está paralisada ou ansiosa, com muitos classificados como “nem nem nem” — ou seja, que não estudam, não trabalham e não buscam qualificação profissional. Na Espanha, seis em cada dez jovens dessa geração preferem receber seguro-desemprego, enquanto no Reino Unido quase três milhões estão economicamente inativos, com 10% deles desempregados desde a pandemia de covid-19.

Desafios econômicos e emocionais: Segundo pesquisa da PricewaterhouseCoopers (PwC), a geração Z tem uma perspectiva pessimista sobre marcos tradicionais da vida, como a compra da casa própria, devido ao aumento dos preços dos imóveis e à estagnação ou queda da renda em relação à inflação. Essa realidade contribui para sentimentos de desânimo, estresse, ansiedade e depressão entre esses jovens.

Relação com a inteligência artificial e qualificação

Uma pesquisa da Deloitte, que ouviu 23 mil pessoas em 44 países, destaca que a geração Z está preocupada com o impacto da inteligência artificial (IA) no ambiente de trabalho. Cerca de 80% dos entrevistados acreditam que suas habilidades são complementares às da IA e investem no desenvolvimento de competências comportamentais além das técnicas. Dados da empresa de tecnologia Cism indicam que 79% desses jovens buscam outro emprego caso não tenham acesso a treinamentos e oportunidades de qualificação em seus atuais postos.

Desafios para lideranças e integração no ambiente de trabalho: Há uma grande quantidade de vagas abertas com baixa procura, o que exige que lideranças repensem suas estratégias para integrar a geração Z. Apenas 6% dos jovens dessa geração ocupam cargos de liderança, um número considerado baixo. Muitos evitam posições de liderança devido à percepção de estresse e pressão associadas a esses cargos. Para melhorar a integração, recomenda-se realizar pesquisas de clima, treinar lideranças para manter diálogos produtivos e entender as diferentes expectativas dos jovens, que variam desde a busca por estabilidade emocional até a preocupação com impacto social e ambiental das empresas.

Informações adicionais

Apesar dos desafios, a geração Z demonstra interesse em mentoria e diálogo com lideranças para orientação não apenas profissional, mas também sobre temas pessoais, o que pode contribuir para maior permanência no emprego e desenvolvimento de carreira.