Quem fala da aplicação destas ferramentas nas ‘Áreas de Pessoas’ é Dimas Facioli na coluna ‘CBN Emprego e Oportunidades’
As tendências em Recursos Humanos para os próximos 12 meses apontam para grandes desafios e mudanças significativas. A tecnologia, principalmente a inteligência artificial (IA), será um fator crucial, impactando a forma como as empresas gerenciam talentos e processos.
IA e o Futuro do RH
Ferramentas como o ChatGPT revolucionarão o recrutamento e seleção, o desenvolvimento pessoal e tarefas administrativas. Profissionais de RH precisarão equilibrar a eficiência da IA com as qualidades humanas essenciais para os negócios. A automação de processos permitirá agilidade, mas a inteligência emocional e o relacionamento interpessoal continuarão imprescindíveis.
Geração Z e Novas Expectativas
Com a entrada da Geração Z no mercado de trabalho (representando 23% da força de trabalho em 2024), os RHs enfrentarão o desafio de gerenciar as diferenças culturais e expectativas, principalmente quanto ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A adaptação às novas demandas e a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor serão fundamentais para atrair e reter esses talentos.
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Tecnologia e Trabalho Híbrido
A implementação de novas tecnologias, como plataformas de aprendizagem online e ferramentas de realidade virtual e aumentada, será crucial para o acompanhamento do desempenho e engajamento dos colaboradores. O trabalho híbrido, com seus desafios e oportunidades, exigirá dos RHs a capacidade de desenvolver uma cultura corporativa forte, mesmo com a flexibilidade de horários e locais de trabalho. Manter a comunicação e a coesão da equipe serão pontos cruciais.
O desenvolvimento de habilidades (upskilling e reskilling) será vital, preparando a força de trabalho para as mudanças tecnológicas. As empresas precisarão identificar as habilidades necessárias para o futuro, complementando as capacidades da IA com as qualidades humanas, como pensamento estratégico e resolução de problemas. Atrair e reter talentos nesse novo cenário exigirá mais do que apenas salários competitivos; será necessário criar um ambiente de trabalho atrativo, com oportunidades de desenvolvimento profissional e colaboração.
