Ouça o primeiro bloco do programa que foi ao ar neste sábado (11)
Neste sábado, 11 de maio de 2019, o programa Omanac da CBN discutiu as profissões do futuro em meio à transformação digital. A conversa contou com Denise Lústri, vice-presidente da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) da regional Noroeste Paulista, e Maria Alice Trindade, professora universitária da área de Recursos Humanos.
Desafios da Transformação Digital no Mercado de Trabalho Brasileiro
O cenário atual apresenta 13 milhões de desempregados no Brasil, contrastando com 160 mil vagas abertas na chamada “nova economia”, segundo dados do Banco Mundial. Denise Lústri destaca que a transformação digital, embora assustadora por extinguir algumas profissões, também cria novas oportunidades. A velocidade das mudanças exige adaptação constante, aprendizado contínuo e a capacidade de reaprender rapidamente. A automação, a inteligência artificial e o uso de big data são fatores cruciais para a competitividade empresarial.
Adaptação das Universidades e o Papel dos Pais na Educação
Maria Alice Trindade observa que as universidades estão se adaptando à nova realidade, implementando ambientes virtuais de aprendizagem, cursos à distância e metodologias ativas de ensino. Entretanto, a transição é gradual, e algumas instituições ainda utilizam métodos tradicionais. A professora enfatiza o papel dos pais na escolha de escolas que promovam um ambiente de aprendizagem colaborativo e ativo, onde os alunos sejam protagonistas do processo educativo. Denise complementa que essa mudança requer uma transformação cultural, tanto nas escolas quanto nas empresas, onde o aprendizado se torna mais centrado no aluno.
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Novas Habilidades e o Futuro do Trabalho
As novas profissões em alta incluem desenvolvedores de aplicativos e web, designers de experiência do usuário (UX), analistas de marketing digital, cientistas e analistas de dados, e gerentes de produtos digitais. A discussão também abordou a importância do employer branding e da experiência do candidato e do colaborador (onboarding) para atrair e reter talentos. Para se manterem competitivos, os profissionais precisam se tornar protagonistas de suas carreiras, buscando atualização e capacitação contínuas. A tecnologia permite o acesso a informações e oportunidades ilimitadas, mas exige adaptação cultural e comportamental, incluindo o uso consciente das redes sociais e a compreensão das novas formas de trabalho, como o home office. A falta de capacitação é apontada como um dos principais fatores para o desemprego, enquanto muitas vagas permanecem em aberto por falta de profissionais qualificados.
A era digital impulsiona uma profunda transformação no mercado de trabalho, exigindo adaptação, aprendizado contínuo e uma nova postura ética, tanto na vida pessoal quanto profissional. A fusão entre vida pessoal e profissional torna a exposição nas redes sociais um fator relevante a ser considerado, impactando diretamente a carreira e a reputação profissional.
