A alta rotatividade de funcionários tem se tornado um dos principais desafios das empresas e impacta diretamente os custos de recrutamento, o clima organizacional e o desempenho dos times. Entender por que profissionais decidem deixar seus cargos é essencial para criar estratégias mais eficientes de atração e retenção de talentos, especialmente em um cenário de dificuldade de contratação.
Especialistas apontam que fatores como cultura organizacional, ambiente de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, políticas de remuneração e flexibilidade, como o trabalho remoto, influenciam diretamente a decisão de permanecer ou sair de uma empresa. Segundo estudos, organizações que compreendem essas dinâmicas podem alcançar resultados entre 30% e 50% superiores aos concorrentes.
Outro ponto de destaque é o uso do people analytics, com análise de dados de desempenho, engajamento e satisfação para antecipar problemas e reduzir a rotatividade. As explicações completas e os exemplos práticos você confere no áudio da coluna Emprego e Oportunidades.
