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Apesar da população feminina ser maioria na região de Ribeirão, salários de homens continuam maiores

Além da quantidade de habitantes, Censo do IBGE também apontou que, na região, a diferença salarial entre os dois sexos é de 22%
Salários homens mulheres
Além da quantidade de habitantes, Censo do IBGE também apontou que, na região, a diferença salarial entre os dois sexos é de 22%

Além da quantidade de habitantes, Censo do IBGE também apontou que, na região, a diferença salarial entre os dois sexos é de 22%

Mais mulheres que homens: realidade em cidades da região de Ribeirão Preto

Mulheres em maioria na região

Um levantamento recente do IBGE revelou um dado interessante sobre a região de Ribeirão Preto: as maiores cidades apresentam uma população com mais mulheres do que homens. A pesquisa indica que as mulheres representam mais de 51% da população total, somando mais de 1,3 milhão, enquanto o número de homens se aproxima de 1,2 milhão.

Desequilíbrio populacional: exemplos locais

A família de Dona Maria, em Ribeirão Preto, ilustra bem essa realidade. Com cinco mulheres e apenas um homem (seu Macalé), a matriarca brinca: “Na minha casa, quem manda são elas!”. Em Ribeirão Preto, a porcentagem de mulheres ultrapassa os 52%, enquanto em Franca fica em torno de 51%. Há exceções, como Santa Costa da Esperança, com igualdade entre gêneros, e Serra Azul, onde a população masculina predomina, fato possivelmente associado à presença de uma penitenciária masculina na cidade, cujos detentos são contabilizados pelo IBGE.

Implicações sociais e econômicas

O sociólogo Gabriel Papad destaca a importância desses dados como um indicativo da necessidade de políticas públicas e adaptações no mercado de trabalho para atender às demandas dessa realidade social brasileira. Apesar da maioria feminina, muitos setores ainda são dominados por homens, o que exige reflexões sobre a inclusão e igualdade de oportunidades.

Em resumo, a predominância feminina nas maiores cidades da região de Ribeirão Preto levanta questões importantes sobre políticas públicas e a dinâmica do mercado de trabalho, demandando atenção e ações para garantir a igualdade de gênero.

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