Ferramenta é de bastante utilidade para os recrutadores; quem fala é David Forli Inocente, na coluna ‘CBN Carreiras e Liderança’
O mercado de trabalho está em constante evolução, e novas ferramentas surgem para auxiliar na busca por oportunidades. Uma tendência crescente é o uso de vídeo currículos, que complementam o currículo tradicional em texto.
Vídeo Currículo: Uma Nova Forma de se Apresentar
Grandes empresas como Kenoplex, Rede Globo e Heineken já adotam o vídeo currículo como parte do processo seletivo. Segundo pesquisa do LinkedIn com mais de 2 mil pessoas e centenas de profissionais de RH, 75% consideram o currículo tradicional insuficiente para avaliar as habilidades comportamentais dos candidatos. A maioria dos recrutadores (quase 80%) demonstra interesse em ver um vídeo dos candidatos, buscando uma forma mais dinâmica de conhecer as habilidades e a personalidade.
Dicas para Criar um Vídeo Currículo de Sucesso
Para criar um vídeo currículo impactante, é fundamental investir na qualidade técnica. A iluminação e o som são cruciais para uma boa apresentação. Utilize um fundo neutro, boa iluminação que ilumine seu rosto e um microfone para garantir a clareza da sua fala. O vídeo deve ser conciso, idealmente com duração de até um minuto. Apresente-se, detalhe sua formação, suas conquistas e resultados, e, principalmente, demonstre a conexão entre suas habilidades, suas experiências e a vaga desejada. Mostre que você conhece a empresa e que suas qualificações se encaixam perfeitamente na oportunidade.
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Otimizando seu Vídeo Currículo e Próximos Passos
Uma estratégia eficiente é criar um currículo em texto com um QR code que direciona para o seu vídeo currículo no YouTube (não listado). Isso gera curiosidade e destaca seu currículo. Para aqueles que precisam de auxílio na criação do vídeo e do QR code, o especialista David Forle disponibiliza dicas adicionais em seu perfil no Instagram. Lembre-se: como essa estratégia ainda não é tão comum, ela pode ser um diferencial competitivo. Mas, à medida que se popularizar, novas formas de se destacar no processo seletivo precisarão ser exploradas.
