Especialista analisa como avaliação comportamental pode ser um diferencial no currículo e na própria rotina

O mercado de trabalho exige mais do que apenas habilidades técnicas. Competências comportamentais e autoconhecimento são fatores cruciais para o sucesso profissional, impactando diretamente a busca por emprego, a performance no trabalho e a progressão na carreira.

Autoconhecimento: A Chave para o Sucesso

Muitas pessoas se conhecem pouco, restringindo sua avaliação profissional à popularidade em redes sociais. No entanto, o processo de contratação e manutenção em uma empresa depende muito mais do autoconhecimento. É preciso identificar suas competências técnicas (habilidades específicas para o trabalho) e comportamentais (como você se comporta no ambiente profissional). Uma pesquisa em um banco de 2.500 currículos revelou que 98% dos candidatos nunca fizeram uma avaliação comportamental, demonstrando a necessidade de investir nesse autoconhecimento.

Competências Comportamentais e o Conforto no Trabalho

Dominar as competências comportamentais essenciais para a sua função é tão importante quanto ter as habilidades técnicas. Se você precisa lidar com números, precisão e método são fundamentais. Um líder, por exemplo, precisa se sentir confortável ao dar feedback. A falta de conforto em uma competência comportamental impacta diretamente no desempenho e no nível de esforço necessário para realizar as tarefas. É preciso avaliar se você gosta do que faz e se suas habilidades comportamentais se encaixam na sua área de atuação. Caso contrário, uma mudança de carreira pode ser necessária.

A Importância da Verdade e o Peso das Redes Sociais

Uma pesquisa do LinkedIn indica que 45% dos brasileiros já mentiram sobre seu status de emprego. A vergonha e o medo de diminuir as chances de recolocação levam muitas pessoas a omitir informações importantes. No entanto, a honestidade é crucial no processo seletivo. É mais importante entender os motivos de uma demissão para evitar que ela se repita do que tentar esconder a verdade. As redes sociais, embora importantes para networking, não substituem o autoconhecimento e a demonstração de suas reais competências. A quantidade de amigos ou recomendações não garante que você seja um bom profissional. As empresas precisam olhar para as pessoas e ajudá-las nesse processo de entendimento comportamental, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Em resumo, o sucesso profissional depende de um equilíbrio entre competências técnicas e comportamentais, autoconhecimento e honestidade. Investir em si mesmo e buscar feedback são passos essenciais para uma trajetória de carreira mais sólida e gratificante.