Dificuldade na busca por profissionais já impactam no mercado de trabalho; ouça o ‘CBN Emprego e Oportunidades’
A escassez de mão de obra qualificada tornou-se um problema crescente no mercado de trabalho brasileiro, Cerca de 40% das profissões já estão sendo impactadas pela falta de mão de obra, afetando cerca de 40% das profissões que mais empregam no país, segundo estudo da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC). A dificuldade das empresas em contratar profissionais com formação adequada e competências atualizadas tem levado à necessidade de repensar estratégias de atração, remuneração, benefícios, ambiente de trabalho e planos de carreira para reter esses trabalhadores.
Mutirão do emprego registra mais vagas que candidatos
Em um cenário que evidencia a escassez de profissionais qualificados, o mutirão nacional de emprego promovido pela União Geral dos Trabalhadores e sindicatos do comércio de São Paulo, realizado recentemente, apresentou um recorde de vagas ofertadas, mas uma redução significativa no número de candidatos. Foram oferecidas 25 mil posições, o maior número desde a primeira edição em 2018, porém apenas 3,58 mil trabalhadores participaram, menos da metade dos 7,4 mil candidatos da edição inaugural. Apenas 200 vagas foram preenchidas durante o evento, menos de 1% do total ofertado.
Taxa de desemprego em queda e impacto no mercado de trabalho: A taxa de desemprego no Brasil atingiu 6,9% no trimestre encerrado em junho, a menor dos últimos 10 anos, conforme dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Apesar da redução do desemprego, a escassez de mão de obra qualificada tem aumentado, especialmente em setores como serviços e construção civil, que concentram a maior parte dos empregos formais.
Leia também
Metodologia e resultados do estudo da CNC: O estudo da CNC, solicitado pelo jornal Estadão, analisou dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e do Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS), selecionando 230 profissões que representam 80% da ocupação formal no país. Em junho, 92 dessas profissões apresentaram indícios de escassez de trabalhadores. O levantamento também apontou que, exceto pelo período pós-pandemia, não havia registro de escassez tão elevada no mercado de trabalho como a observada no primeiro semestre de 2024.
Outros estudos confirmam a tendência: Um estudo do Departamento de Pesquisa Econômica do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), com base nos dados da PNAD, indicou que, até junho de 2024, seis dos dez setores econômicos analisados apresentavam alta demanda por mão de obra qualificada por mais de seis meses consecutivos. Setores como indústria, comércio, transporte, tecnologia, finanças e administração pública registraram crescimento salarial acima da média histórica. No setor de alimentação e alojamento, apesar do aumento salarial, o número de contratações avançou abaixo do esperado, evidenciando a dificuldade dos empresários em encontrar profissionais adequados.
Impacto no setor de serviços e estratégias empresariais
Uma sondagem da Fundação Getulio Vargas (FGV) no setor de serviços revelou que, em julho de 2024, 36,6% das empresas de alojamento, restaurantes e alimentação apontaram a escassez de mão de obra qualificada como um fator limitante para o avanço das atividades. Na média do setor de serviços, 21,2% das empresas indicaram o mesmo problema, que foi o terceiro maior obstáculo ao crescimento do setor.
Especialistas destacam que as organizações precisam revisar suas políticas de atração e retenção de profissionais qualificados, incluindo remuneração competitiva, benefícios, ambiente de trabalho, programas de integração (onboarding) e planos de carreira claros. O investimento em treinamento e desenvolvimento interno é fundamental para garantir a permanência e o crescimento dos colaboradores dentro das empresas.
Entenda melhor
A escassez de mão de obra qualificada é um fenômeno que reflete a crescente demanda por profissionais com habilidades específicas e atualizadas, em um mercado que evolui rapidamente. A redução da taxa de desemprego não significa que há oferta suficiente de trabalhadores qualificados, especialmente em setores estratégicos para a economia. A adaptação das empresas às novas exigências do mercado de trabalho é essencial para superar esse desafio.
