Quem fala da receptividade do mercado de trabalho a este público é Dimas Facioli na coluna ‘CBN Emprego e Oportunidades’
O Brasil está envelhecendo, e com isso, surge um novo desafio: a inclusão de profissionais mais experientes no mercado de trabalho. Enquanto a população com mais de 60 anos cresce rapidamente, a presença desses indivíduos em empresas ainda é baixa, girando em torno de 3% a 5%, segundo dados estatísticos.
Descompasso entre a realidade e a percepção
Existe um descompasso entre a realidade demográfica e a prática das empresas. 26% da população tem mais de 50 anos, mas as organizações não refletem essa proporção em seus quadros de funcionários. A maioria das empresas que possuem políticas de diversidade ainda não focam especificamente na inclusão de profissionais mais experientes.
A cultura jovem e o mercado de trabalho
O mercado de trabalho, muitas vezes, direciona seus esforços para atrair jovens, investindo em ambientes e culturas corporativas voltadas para esse público. Programas de demissão voluntária e aposentadoria precoce também contribuem para a exclusão de profissionais mais velhos. Há uma cultura que valoriza o novo em detrimento da experiência, o que reforça preconceitos sobre a capacidade dos profissionais mais experientes de lidar com novas tecnologias.
Leia também
A importância da inclusão
A reforma da previdência torna ainda mais crucial a inclusão de pessoas com mais de 50 anos no mercado de trabalho. Além do retorno financeiro, o trabalho proporciona realização pessoal, status social e um sentimento de pertencimento. A exclusão desses profissionais impacta negativamente sua saúde e bem-estar. É fundamental que as empresas desenvolvam programas específicos para atrair, integrar e valorizar a experiência desses trabalhadores, reconhecendo o seu enorme potencial e contribuição.
