Sobre estes desafios, confira a análise de David Forli Inocente na coluna ‘CBN Carreiras e Lideranças’
O cenário atual para mulheres mães que trabalham é complexo, exigindo uma conciliação muitas vezes desafiadora entre a carreira e a maternidade. Dados do IBGE de 2021 apontam que apenas 54% das mulheres com filhos pequenos estão empregadas, em contraste com 89% dos homens, indicando possíveis desigualdades e preconceitos no mercado de trabalho.
Desafios e Dificuldades
Pesquisas demonstram a dificuldade enfrentada pelas mulheres em conciliar trabalho e maternidade. Um estudo da Harvard, em 2006, revelou que 36% das mulheres interromperam suas carreiras após a gravidez. Já uma pesquisa mais recente da Editora Globo Crescer, realizada com 3 mil mulheres em 2011 e 2019, mostrou que 94% relatam dificuldades nessa conciliação. Embora o número de mulheres que parariam de trabalhar se pudessem tenha diminuído de 62% (em 2011) para 42% (em 2019), a pesquisa também indica que a culpa por deixar os filhos em casa ainda persiste para uma grande parcela das mães.
Mudanças Positivas e o Papel das Empresas
Apesar dos desafios, há indícios de mudanças positivas. A pesquisa da Kennedy School da Universidade de Harvard indica que empregadores percebem resultados superiores em mães, destacando melhor relacionamento com a equipe, capacidade de multitarefas, rápida aprendizagem e sensibilidade. Empresas que oferecem suporte, como flexibilidade de horários e auxílio com creches, demonstram contribuir para a produtividade e bem-estar das funcionárias. Exemplos como o da Kimberly-Clark, que arca com custos de viagens para mães, babás e crianças em convenções, demonstram um avanço significativo.
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Planejamento e Apoio
Para um futuro mais equilibrado, é fundamental um planejamento consciente por parte das mulheres, buscando empresas com políticas inclusivas e redes de apoio. As empresas, por sua vez, precisam reconhecer a importância de criar um ambiente de trabalho que acolha as mães, oferecendo flexibilidade e suporte. A inclusão da pauta da maternidade nas empresas é crucial, buscando soluções inovadoras que beneficiem tanto as funcionárias quanto a organização. Afinal, a maternidade não deve ser um obstáculo para o sucesso profissional, mas sim um contexto a ser considerado e integrado de forma positiva.
