Tecnologia vem auxiliando cada vez mais a Gestão de Pessoas e a definição de estratégias para o trabalho. Clique e ouça
A tecnologia está revolucionando a gestão de pessoas, com startups, aplicativos e robôs assumindo papéis importantes no RH. Dimas Faciola, especialista em RH, destaca que esses recursos, apesar de parecerem paradoxais, são essenciais para analisar, entender, humanizar e planejar estrategicamente o trabalho e os trabalhadores.
O desafio da retenção de talentos
Em um cenário global de escassez de profissionais qualificados, empresas enfrentam o desafio de conquistar, identificar e reter talentos. A grande debandada de profissionais tem sido observada em diversos países, incluindo o Brasil, com setores como tecnologia da informação sofrendo com a falta de mão de obra. Uma pesquisa da Capers, especializada em segurança cibernética, mostrou que 53% dos brasileiros pretendem mudar de emprego, buscando um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
O crescimento das startups de RH
Em resposta a essa demanda, as startups de RH (HRtechs) estão em ascensão no Brasil, com um crescimento de 440% na última década. Essas empresas se concentram em diferentes áreas, como contratação, aprimoramento de funcionários (treinamento e desenvolvimento) e gestão de RH. O investimento nesse setor também tem aumentado significativamente, indicando a importância estratégica da gestão de capital humano.
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O futuro da gestão de pessoas
A crescente utilização da tecnologia na gestão de pessoas aponta para uma transformação profunda na área. As empresas estão buscando cada vez mais integrar a tecnologia para otimizar processos, atrair e reter talentos, e criar um ambiente de trabalho mais equilibrado e motivador. O foco está em desenvolver habilidades e competências transversais nos profissionais, preparando-os para as demandas do mercado de trabalho em constante evolução. A tecnologia está se tornando uma ferramenta indispensável para conectar candidatos e empresas, facilitando a busca por profissionais qualificados e o preenchimento de vagas.
