Confira algumas dicas de Dimas Facioli na coluna ‘CBN Emprego e Oportunidades’
Todo profissional, em algum momento da carreira, encontra obstáculos que impedem seu crescimento. Identificar esses "pontos cegos" é crucial para o desenvolvimento profissional, e a janela de Johari, conceito desenvolvido na década de 1950, ajuda a entender esse processo.
A Janela de Johari: Compreendendo os Pontos Cegos
A janela de Johari descreve quatro áreas da nossa personalidade: o eu aberto (conhecido por nós e pelos outros), o eu oculto (conhecido por nós, mas não pelos outros), o eu cego (conhecido pelos outros, mas não por nós) e o eu desconhecido (desconhecido por nós e pelos outros). O foco aqui é o "eu cego", pois representa as características comportamentais que impactam nossa carreira, mas que desconhecemos.
Pontos Cegos e o Impacto na Carreira
Desconhecer nossos pontos cegos pode nos levar a cometer erros repetidamente, afetando nosso desempenho profissional. Podemos ser percebidos como desmotivados, chatos ou com dificuldades de posicionamento no mercado de trabalho. A incapacidade de reconhecer nossas falhas impede o crescimento, especialmente em ambientes competitivos e automatizados. Profissionais que "sabem tudo" dificilmente trabalham em equipe e compartilham conhecimento, limitando suas oportunidades.
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Superando os Pontos Cegos e Impulsionando a Carreira
Para superar esses obstáculos, é fundamental cultivar a humildade, a capacidade de ouvir e considerar opiniões diferentes. Buscar feedback de interlocutores confiáveis, e não apenas de meros conhecidos nas redes sociais, é essencial. A comunicação assertiva das necessidades e o trabalho em equipe também são importantes. Lideranças devem estar atentas aos pontos cegos de suas equipes, criando relacionamentos fortes para um crescimento mútuo. Lembre-se: sua carreira depende principalmente de você, e a autoconsciência é a chave para o sucesso.
