Em Ribeirão Preto, desde 2020, mais de 4,5 mil vagas de emprego para pessoas com mais de 50 anos foram fechadas
Desigualdade no Mercado de Trabalho de Ribeirão Preto
Ribeirão Preto enfrenta um paradoxo no mercado de trabalho. Enquanto milhares de vagas se abrem para jovens entre 18 e 49 anos, profissionais acima de 50 anos encontram dificuldades crescentes para conseguir emprego. Dados recentes apontam um saldo negativo de 4.580 postos de trabalho para essa faixa etária nos últimos dois anos e sete meses, indicando uma tendência preocupante de demissões em detrimento de contratações.
Informalidade como Consequência da Discriminação Etária
Amonis e Campos, gestora de RH, destaca que a dificuldade de inserção profissional para pessoas acima de 50 anos frequentemente as leva à informalidade. A falta de oportunidades no mercado formal força muitos trabalhadores experientes a buscarem alternativas precárias, comprometendo seus direitos e sua segurança financeira.
Dicas para um Currículo Competitivo
Para aumentar as chances de recolocação, Campos aconselha a atualização constante de habilidades e conhecimentos. Manter-se atualizado em sua área de atuação, estudar novas ferramentas e sistemas, e revisar o currículo para garantir que ele contenha todas as informações relevantes e experiências profissionais são passos cruciais. A gestora ressalta ainda a grande vantagem que profissionais mais experientes possuem: a maturidade e uma sólida rede de contatos construída ao longo da carreira. As empresas precisam reconhecer e valorizar esse capital humano.
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Profissionais com mais de 50 anos oferecem um conjunto de habilidades e experiências que podem ser extremamente valiosas para as empresas. A superação do preconceito etário no mercado de trabalho é fundamental para garantir a inclusão de todos e o aproveitamento pleno do talento disponível.
