Em Ribeirão Preto, desde 2020, mais de 4,5 mil vagas de emprego para pessoas com mais de 50 anos foram fechadas
Desigualdade no mercado de trabalho de Ribeirão Preto
Ribeirão Preto enfrenta um paradoxo no mercado de trabalho. Enquanto milhares de vagas se abrem para jovens entre 18 e 49 anos, profissionais acima de 50 anos encontram dificuldades crescentes para se recolocar. Dados recentes apontam um saldo negativo de 4.580 postos de trabalho para essa faixa etária nos últimos dois anos e sete meses.
Informalidade e desafios na busca por emprego
A falta de oportunidades leva muitos trabalhadores com mais de 50 anos à informalidade, segundo Amonis e Campos, gestora de RH. A competição acirrada exige estratégias para se manter competitivo neste mercado.
Dicas para um currículo competitivo
Para aumentar as chances de recolocação, profissionais mais experientes devem se manter atualizados em suas áreas de atuação, estudando novas ferramentas e sistemas. Revisar o currículo, garantindo que ele contemple todas as experiências e qualificações, também é fundamental. A maturidade e a vasta rede de contatos construída ao longo da carreira são grandes diferenciais que as empresas devem considerar.
Leia também
A experiência profissional acumulada por trabalhadores com mais de 50 anos representa um ativo valioso. É preciso que empresas e recrutadores reconheçam o potencial dessa força de trabalho, superando preconceitos e valorizando a bagagem profissional de indivíduos mais experientes.
