Ouça mais informações no ‘CBN Emprego e Oportunidades’ desta segunda-feira (9) com o Dimas Faccioli
A transformação digital acelerada nos últimos anos, impulsionada pela pandemia, trouxe mudanças significativas para empresas e profissionais. A área de tecnologia da informação, em especial, ganhou destaque, criando novas oportunidades e impulsionando a demanda por especialistas em TI.
Alta demanda por profissionais de TI e seus impactos
Com a crescente necessidade de profissionais de TI, o mercado de trabalho se ajustou. A lei da oferta e da procura impacta diretamente os salários, benefícios e as próprias exigências dos profissionais. A escassez de especialistas resultou em maior valorização, permitindo que os profissionais escolhessem as oportunidades que melhor se encaixam em seus objetivos, enquanto as empresas oferecem pacotes de remuneração mais atrativos para competir pela contratação de talentos.
Novas estratégias de contratação e retenção de talentos
As empresas estão buscando novas formas de atrair e reter talentos. Além de salários competitivos, estão oferecendo benefícios como bônus de entrada, metas atingidas e retenção, participação nos lucros, e flexibilidade no modelo de trabalho (híbrido, por exemplo). Há também um aumento na realização de pesquisas de remuneração e clima organizacional, com o objetivo de entender melhor o mercado e as necessidades dos funcionários, buscando melhorar a experiência e a satisfação no ambiente de trabalho. Manter os colaboradores se tornou tão importante quanto contratá-los.
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Cenário positivo e desafios futuros
O mercado de trabalho de TI apresenta um cenário positivo, com projeções de mais de 400 mil vagas até 2024. A grande maioria dos cargos analisados em um estudo recente apresentou ganhos reais ou reposição salarial, demonstrando a valorização da área. Entretanto, os desafios de atração e retenção de talentos permanecem, exigindo que empresas e profissionais se adaptem continuamente a um mercado dinâmico e competitivo.
