Ouça a reportagem da CBN Ribeirão com Marisa Fernandes

O estado de São Paulo tem demonstrado um avanço notável na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Em comparação com 2013, quando foram registradas 913 contratações, os números de janeiro a outubro deste ano já alcançaram 967 admissões, representando um aumento de 5,9%. Para entender melhor esse cenário, conversamos com Marinalva Cruz, supervisora do Programa de Apoio à Pessoa com Deficiência da Secretaria Dual do Emprego e Relações do Trabalho.

Fatores que Impulsionam a Inclusão

Segundo Marinalva Cruz, diversos fatores contribuem para o aumento das contratações de pessoas com deficiência. A fiscalização rigorosa por parte do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) desempenha um papel crucial. Empresas que são fiscalizadas tendem a cumprir a lei com mais frequência. Além disso, as ações da Secretaria do Algo-Emprego, em parceria com os municípios, têm sido eficazes na divulgação do programa e na sensibilização de empresas e pessoas com deficiência.

Desafios Persistentes

Apesar dos avanços, ainda existem desafios a serem superados. Em Ribeirão Preto, por exemplo, as contratações diminuíram em relação ao ano anterior. Marinalva aponta que muitas empresas só contratam pessoas com deficiência quando são fiscalizadas, demonstrando uma falta de conscientização sobre o potencial desses profissionais. A legislação atual, a Lei 8213/91, determina que empresas com 100 ou mais colaboradores reservem de 2% a 5% de seus cargos para pessoas com deficiência ou reabilitados.

Impacto Positivo da Inclusão

A inclusão no mercado de trabalho vai além do salário. Proporciona aos indivíduos a sensação de utilidade, melhora a autoestima e promove o crescimento pessoal e profissional. Empresas que valorizam a diversidade humana, incluindo pessoas de diferentes raças, gêneros e habilidades, tendem a ser mais inovadoras e bem-vistas por colaboradores e clientes. O trabalho oferece a oportunidade de traçar objetivos, criar metas e se sentir parte da sociedade.

O Dia Internacional da Pessoa com Deficiência serve como um lembrete da importância de refletir sobre o que ainda precisa ser melhorado em termos de acessibilidade, educação e cultura, para que as pessoas sejam vistas além de suas deficiências.

A valorização da diversidade humana no ambiente corporativo traz benefícios tanto para a empresa quanto para o colaborador, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e produtivo.