Levantamento é feio pelo próprio Ministério do Trabalho e Emprego; Professor em gestão e negócios, Carlos Cervillieri, explica
Dados recentes do Ministério do Trabalho e Emprega indicam um crescimento no número de pessoas com 50 anos ou mais no mercado de trabalho. Esse aumento é atribuído ao crescimento da expectativa de vida e a uma mudança na mentalidade dos recrutadores, Dados apontam crescimento no número de, que passaram a valorizar mais a experiência desses profissionais.
Fatores que impulsionam a inclusão de profissionais com mais de 50 anos
Segundo o professor Carlos Servileri, especialista em gestão e negócios, diversos fatores contribuem para essa mudança, entre eles o envelhecimento da população, a escassez de mão de obra qualificada, políticas de inclusão nas empresas, necessidade financeira dos trabalhadores, maior flexibilidade no trabalho, além do aumento da longevidade e da melhora na saúde dessas pessoas.
Diferenças geracionais e complementação no ambiente de trabalho: O professor destaca que as diferenças culturais e comportamentais entre as gerações, como a geração Z e a geração X (que inclui os profissionais com 50 anos ou mais), podem ser complementares. Enquanto os mais jovens valorizam o bem-estar e apresentam maior agilidade tecnológica, os profissionais mais experientes oferecem estabilidade e conhecimento acumulado. A combinação desses perfis pode gerar equipes diversificadas e produtivas.
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Perfil profissional demandado pelo mercado atualmente: De acordo com Servileri, o mercado busca tanto profissionais com conhecimentos específicos quanto aqueles com versatilidade, dependendo da vaga e da empresa. Um exemplo citado foi uma empresa de logística na Grande São Paulo que contratou 48 colaboradores com mais de 50 anos, valorizando responsabilidade e comprometimento. Essa tendência não se restringe a grandes centros, havendo programas semelhantes em regiões do interior do país e em países da Europa.
Áreas com maior demanda por profissionais com 50 anos ou mais
O professor afirma que a demanda por profissionais com 50 anos ou mais é geral, abrangendo setores como indústria, comércio e prestação de serviços. Ele também ressalta que instituições como o Senac têm registrado aumento na procura por cursos de atualização profissional por parte desse público, reforçando a importância da capacitação contínua para a recolocação no mercado.
Entenda melhor
A mudança no perfil do mercado de trabalho reflete não apenas fatores demográficos, mas também culturais e econômicos. A valorização da experiência e a busca por diversidade geracional nas equipes são estratégias adotadas para enfrentar desafios como a escassez de mão de obra qualificada e as mudanças nas expectativas dos trabalhadores.
