Quem fala sobre o assunto é o colunista Dimas Facióli no ‘CBN Emprego e Oportunidades’
Diversidade como estratégia empresarial: um novo olhar
A busca por diversidade nas empresas deixou de ser apenas uma questão de responsabilidade social e inclusão para se tornar uma estratégia fundamental para alcançar melhores resultados. Pesquisas mostram que empresas com maior diversidade de gênero e étnica em suas equipes executivas têm maior probabilidade de apresentar rentabilidade acima da média. Isso acontece porque a diversidade enriquece o ambiente de trabalho, estimula a criatividade e contribui para soluções mais inovadoras.
Números e exemplos de inclusão: o caso das vagas para transgêneros
O mercado de trabalho tem demonstrado uma crescente abertura para a diversidade. Dados apontam um aumento significativo no número de vagas exclusivas para profissionais transgêneros, com um percentual expressivo destes profissionais possuindo graduação de nível superior. Empresas como Magazine Luiza e TIM se destacam por iniciativas que vão além da abertura de vagas, incluindo investimentos em capacitação e formação desses profissionais. Esse tipo de ação demonstra um comprometimento real com a inclusão e a valorização da diversidade.
Desafios e oportunidades: preparando o ambiente de trabalho para a inclusão
Apesar dos avanços, ainda existem desafios a serem superados. É necessário preparar o ambiente de trabalho para acolher, reter e desenvolver talentos de grupos marginalizados. Isso envolve a criação de programas de inclusão, a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e a capacitação de gestores para lidar com a diversidade. Empresas que conseguem superar esses desafios colhem os frutos de um ambiente de trabalho mais rico, criativo e produtivo, além de se alinharem às transformações da sociedade contemporânea. A diversidade não se limita a gênero e etnia, abrangendo também crenças, opiniões e formações acadêmicas, contribuindo para um ambiente de trabalho mais completo e estratégico.
Leia também
As empresas que investem em diversidade e inclusão não apenas cumprem um papel social importante, mas também constroem um ambiente de trabalho mais próspero e inovador, gerando resultados positivos para o negócio e para a sociedade como um todo. A busca por perfis com habilidades e competências específicas, aliada a uma cultura inclusiva, garante o sucesso a longo prazo.
