Com o aquecimento da economia, saiba quais os direitos dos trabalhadores intermitentes

O mercado de trabalho em Ribeirão Preto se mostra aquecido para os próximos meses, com expectativas positivas de contratação nos setores de comércio e serviços. De acordo com o economista Luciano Nakabashi, essa tendência é impulsionada pelo crescimento da população economicamente ativa no Brasil e pelo aumento do consumo, especialmente no período de fim de ano.

Contratações Temporárias para o Fim de Ano

As comemorações de fim de ano movimentam a economia, gerando um aumento significativo na demanda por trabalhadores temporários. Em setembro e outubro, as projeções indicam um crescimento de mais de 13% nas oportunidades em comparação ao mesmo período de 2018, segundo dados da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ABTT). Apesar da natureza temporária dessas vagas, elas representam uma importante oportunidade para muitos desempregados melhorarem sua situação financeira.

Requisitos e Direitos dos Trabalhadores Temporários

Empregadores buscam profissionais qualificados e treinados, priorizando aqueles com experiência e cursos na área de vendas. A empresária Luciana Gentil, dona de três lojas, destaca a importância de contratar pessoas preparadas para exercer a função imediatamente. Quanto aos direitos trabalhistas, a especialista Cláudia Asecurato esclarece que os contratos temporários garantem a maioria dos direitos trabalhistas, como férias, décimo terceiro salário e contribuições previdenciárias. A principal diferença reside na ausência de multa por demissão sem justa causa. O contrato temporário possui prazo determinado (180 dias, prorrogável por mais 90 dias), e em caso de rescisão antecipada, o trabalhador recebe indenização proporcional ao período trabalhado. A contratação pode ser feita diretamente pela empresa ou por meio de agências de trabalho temporário, sendo importante ressaltar que o trabalhador não deve arcar com custos para a intermediação.

Para as empresas, a contratação de temporários oferece flexibilidade e a possibilidade de avaliar o desempenho do profissional antes de uma efetivação. A igualdade salarial com os funcionários efetivos que exercem a mesma função é garantida por lei. O período de fim de ano, portanto, representa uma janela de oportunidades tanto para empregadores quanto para trabalhadores, exigindo preparação e conhecimento dos direitos e deveres de cada parte.