Iniciativa é auxiliar os jovens para trabalhos futuros no campo, desafios do seguimento e competências comportamentais
Sucessão Familiar no Agronegócio: Um Projeto em Ribeirão Preto
Em meio aos desafios do agronegócio, a sucessão familiar se destaca como um tema crucial. Em Ribeirão Preto, uma iniciativa inédita busca capacitar jovens de famílias empresárias do setor canavieiro para garantir a continuidade dos negócios. Trata-se da Academia de Sucessão ao Agronegócio, um projeto conjunto da Corteva, Orplana e Fia Business School.
A Academia e seus Resultados
A Academia de Sucessão ao Agronegócio concluiu sua segunda turma, com 28 alunos participando de um curso online. O programa abrange temas essenciais para a gestão empresarial, como governança, gestão financeira, planejamento societário e tributário, além de competências comportamentais. A iniciativa visa preparar os jovens para os desafios da sucessão, fornecendo as ferramentas necessárias para a continuidade e prosperidade dos negócios familiares.
Próximas Turmas e Inscrições
Com o sucesso da segunda turma, novas turmas da Academia de Sucessão já estão programadas para iniciar em setembro, com inscrições previstas para julho. O curso, que se estende até maio do ano seguinte, acompanha o ciclo da cana-de-açúcar, permitindo discussões contextuais relevantes para o setor. A iniciativa demonstra o comprometimento das empresas envolvidas em garantir a sustentabilidade e o futuro do agronegócio canavieiro.
O sucesso da Academia de Sucessão ao Agronegócio demonstra a importância de investimentos em capacitação e planejamento para a sucessão familiar no setor. A iniciativa em Ribeirão Preto serve como um modelo inspirador para outras regiões e setores do agronegócio brasileiro, contribuindo para a formação de novos líderes e a perpetuação de negócios familiares de sucesso.
