Empresas de Ribeirão Preto enfrentam dificuldades para preencherem vagas temporárias

Com a proximidade do fim do ano, a expectativa por novas oportunidades de trabalho aumenta, especialmente em relação às vagas temporárias, cruciais para impulsionar o comércio e a indústria. No entanto, empresas em Ribeirão e região enfrentam um desafio significativo: a falta de candidatos qualificados e dispostos a ocupar essas posições.

A Escassez de Mão de Obra Qualificada

Dados da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Acertem) confirmam essa tendência, projetando a geração de 630 mil vagas temporárias no segundo trimestre de 2025. Diante de tantas ofertas, a questão que se impõe é: por que essas vagas não estão sendo preenchidas? O consultor econômico José Rita Moreira, em entrevista à CBN, oferece insights valiosos sobre esse cenário.

Moreira aponta para uma mudança no perfil da força de trabalho, especialmente entre os jovens, que buscam alternativas como trabalho remoto, atuação como autônomos em aplicativos ou até mesmo carreiras como influenciadores digitais. Além disso, programas sociais governamentais podem estar contribuindo para a redução do número de pessoas disponíveis para empregos formais. Há também uma defasagem técnica em alguns candidatos, dificultando o atendimento à demanda das empresas.

Impactos no Comércio, Indústria e Serviços

A escassez de mão de obra afeta diretamente o desempenho do comércio, da indústria e dos serviços na região. Empresas têm recorrido a estratégias como a contratação de profissionais com mais de 50 anos e a oferta de treinamento básico para capacitar novos funcionários. No entanto, o comércio físico, em particular, depende de um atendimento de qualidade, o que torna a busca por vendedores comprometidos um desafio constante.

A Informalidade e as Oportunidades

O crescimento da informalidade, com atividades autônomas e vendas online, também contribui para a redução da força de trabalho no mercado formal. Muitos preferem a flexibilidade de horários e a autonomia dessas atividades, mesmo que isso signifique uma remuneração menor. Programas sociais também influenciam essa escolha, permitindo que alguns se mantenham em situações de menor esforço e risco.

Apesar dos desafios, Moreira ressalta que as vagas temporárias de final de ano representam uma porta de entrada para quem busca recolocação no mercado. Ele incentiva os candidatos a aproveitarem essa oportunidade, demonstrando atitude e comprometimento, pois um contrato temporário pode se tornar efetivo. Programas de capacitação oferecidos por instituições como Sebrae, Senac e PAT também podem auxiliar na qualificação dos candidatos e no encontro entre empresas e profissionais.

Diante desse cenário, a busca por soluções criativas e a valorização dos profissionais que se dedicam e se preparam para o mercado de trabalho são essenciais para impulsionar a economia local.