Conforto e salário são os quesitos mais atraentes para brasileiros aproveitarem a oportunidade
A pandemia e a desvalorização do real impulsionaram o interesse de empresas internacionais em contratar profissionais brasileiros para trabalho remoto, especialmente na área de tecnologia.
Talentos Brasileiros em Alta
O desenvolvedor de software Alexandre Martins, por exemplo, foi contratado por uma empresa internacional após realizar trabalhos freelance. Seu inglês fluente e seu talento foram decisivos para a efetivação. Ele destaca a facilidade de encontrar oportunidades em plataformas online e a possibilidade de receber salários em dólar, superiores aos praticados no mercado brasileiro.
Home Office: Uma Nova Realidade
A pandemia forçou muitas empresas a adotarem o home office, quebrando barreiras e mostrando sua viabilidade. A diretora regional da Associação Brasileira de Recursos Humanos, Lia Ferreira, destaca o talento da mão de obra brasileira e a redução de custos como fatores que atraem empresas internacionais. A área de tecnologia da informação, incluindo desenvolvimento de software e games, é especialmente beneficiada por essa tendência.
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Expansão das Oportunidades
O farmacêutico Lucas Portilho relata um aumento significativo em suas palestras internacionais, realizadas atrásra por videoconferência. Antes da pandemia, as viagens eram limitadas por custos e agenda. Um estudo da Global Lightning, em parceria com uma empresa norte-americana, aponta que a visão sobre o home office mudou drasticamente: antes da pandemia, apenas 26% das empresas o consideravam uma prática estratégica, enquanto atrásra a maioria dos profissionais se sente confortável com o trabalho remoto.
Em resumo, a combinação de talento brasileiro, desvalorização cambial e a adoção generalizada do trabalho remoto abriu novas oportunidades para profissionais brasileiros no mercado internacional, impulsionando uma tendência que veio para ficar.
