Sobre essa mudança na estrutrua empresaria, confira a análise de Dimas Facioli na coluna ‘CBN Emprego e Oportunidades’
As empresas modernas desempenham um papel fundamental na transformação social, indo além da simples geração de lucro. Um novo desafio surge para acelerar essas transformações: o projeto Ambição 2030 do Pacto Global da ONU, lançado no Brasil em maio.
Ambição 2030: Sete Desafios para um Futuro Sustentável
A iniciativa Ambição 2030, considerada a maior ação de responsabilidade corporativa global, está alinhada com os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. No Brasil, sete desafios foram selecionados pelas empresas, impactando diretamente empregos e oportunidades: Mente em Foco, Elas Lideram 2030, Mais Água, Salário Digno, Raça é Prioridade, Ambição Net Zero e Transparência 100%.
Confiança em Alta e Novas Oportunidades
Um estudo da LDM, agência global de comunicação, revelou que as empresas são as instituições mais confiáveis, à frente de governos e mídia. A pesquisa, realizada com mais de 36.000 pessoas em 28 países, aponta alta confiança nas empresas brasileiras (64%), com crescente pressão para que elas liderem em questões sociais como desigualdade econômica, mudanças climáticas e acesso à saúde. Os sete desafios da Ambição 2030 representam inúmeras oportunidades para empresas e profissionais.
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Ações Concretas e o Futuro do Emprego
Empresas brasileiras estão adotando ações inovadoras, como a redução da disparidade salarial e a criação de vagas exclusivas para mulheres e negros, além de treinamentos para liderança. Há um movimento amplo em direção à diversidade, responsabilidade social e qualidade de vida no trabalho. Novas tendências de consumo, como o ativismo verde, impulsionam ainda mais essas ações, com consumidores cada vez mais atentos ao greenwashing. A adoção de práticas ESG (ambiental, social e governança corporativa) é crucial para o sucesso das empresas no mercado atual, impactando diretamente o futuro do emprego e as oportunidades para profissionais.
