Sobre a mudança nos critérios de avaliação, ouça a coluna ‘CBN Emprego e Oportunidades’ com Dimas Facioli
As habilidades comportamentais, também conhecidas como soft skills, estão se tornando cada vez mais importantes na seleção de candidatos pelas empresas. Em um mercado de trabalho competitivo, elas estão superando as habilidades técnicas (hard skills) em relevância.
Por que as soft skills são tão valorizadas?
As soft skills, como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas, são difíceis de medir, mas extremamente valiosas. Elas demonstram a capacidade de adaptação, liderança e inteligência emocional, características essenciais para o sucesso em qualquer ambiente corporativo. Enquanto as hard skills podem ser aprendidas por meio de treinamentos, as soft skills refletem a personalidade e o desenvolvimento individual.
Soft skills mais procuradas pelas empresas
Algumas das soft skills mais requisitadas pelas empresas incluem: comunicação (escuta ativa e expressão eficaz), gestão do tempo e das entregas (responsabilidade e organização), resolução de problemas complexos (pensamento crítico e proatividade), flexibilidade e adaptabilidade (capacidade de lidar com mudanças), autoconfiança e otimismo (motivação e resiliência), e capacidade de lidar com críticas (aprendizagem contínua).
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Desenvolvendo as habilidades comportamentais para o sucesso profissional
Desenvolver soft skills é um investimento no crescimento profissional. A busca por autoconhecimento, treinamentos comportamentais e a prática constante dessas habilidades são fundamentais para se destacar no mercado de trabalho. A combinação de soft skills e hard skills garante um perfil completo e competitivo, aumentando as chances de sucesso na carreira.
