Advogado Evandro Grilli conversou com a CBN Ribeirão
As redes sociais se tornaram uma parte inseparável do nosso dia a dia, e o ambiente de trabalho não é exceção. Empresas precisam se adaptar a essa nova realidade, tanto na relação com seus consumidores quanto na gestão de suas equipes. Ignorar essa tendência pode ser prejudicial, enquanto abraçá-la pode trazer diversos benefícios.
A Adaptação é Essencial
Bloquear o acesso às redes sociais no ambiente de trabalho é uma solução ineficaz. Os funcionários acessam essas plataformas por meio de seus smartphones e outros dispositivos móveis. A chave está em treinar as equipes, estabelecendo um código de conduta virtual. É fundamental que os colaboradores compreendam que suas ações nas redes sociais, mesmo em seus perfis pessoais, podem impactar a imagem da empresa. Um marco regulatório interno, definido em conjunto pelos setores de gestão de pessoas e o departamento jurídico, pode orientar os funcionários sobre o que é apropriado ou não compartilhar online.
Redes Sociais como Ferramenta de Negócios
O potencial das redes sociais como ferramenta de negócios é inegável. Plataformas como o Facebook, com seus milhões de usuários, oferecem estruturas de anúncios e marketing altamente eficazes. Agências de publicidade já exploram essas ferramentas, e as empresas precisam se adaptar a essa realidade. Internamente, as redes sociais podem ser utilizadas como um canal de comunicação entre os funcionários, promovendo a colaboração e o compartilhamento de informações.
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A Nova Geração e a Produtividade
Empresas de alta tecnologia, como o Google, já integram o uso das redes sociais ao trabalho de suas equipes. A geração Y, nascida no final dos anos 70 e início dos anos 80, possui uma facilidade natural em interagir com diversas mídias simultaneamente. As empresas precisam aproveitar essa característica, buscando formas de aumentar a produtividade e melhorar seus negócios. Em vez de limitar o acesso, o foco deve ser em conscientizar os funcionários e trabalhar com métricas de produtividade e entrega de resultados.
Ao invés de proibir, o caminho é a conscientização e a adaptação, visando o melhor aproveitamento das ferramentas digitais para o crescimento da empresa e o bem-estar de seus colaboradores.
