Relatório de conclusão divulgado pela ONU, aponta que quanto maior for o número de mulheres na liderança, melhor o resultado
Empresas que investem em igualdade de gênero e diversidade alcançam melhores resultados, inclusive em rentabilidade, segundo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Diversidade e Resultados Positivos
A pesquisa da OIT analisou mais de 70 mil empresas em três países e constatou que a maior presença de mulheres, especialmente em cargos de liderança, impulsiona a produtividade, rentabilidade, criatividade e inovação. Equipes diversas oferecem soluções mais criativas para problemas, devido às diferentes experiências e visões de mundo.
Desafios e Preconceitos
Apesar dos resultados positivos, muitas mulheres em cargos de liderança ainda enfrentam preconceito. A professora Luciana Morilas, da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, destaca que a discriminação, muitas vezes, é invisível, até mesmo para as próprias mulheres que, por mérito próprio, alcançam posições de destaque. A professora ressalta que a sociedade brasileira ainda carrega um machismo estrutural que impõe às mulheres a necessidade de se provarem mais do que os homens para alcançar o mesmo reconhecimento.
Caminhos para a Igualdade
Para combater a desigualdade, a professora Morilas sugere ações em diferentes frentes: políticas públicas que promovam a igualdade de oportunidades (como a equiparação da licença-paternidade à licença-maternidade), metas de ocupação de cargos de liderança nas empresas, programas de mentoria para desenvolver a autoconfiança feminina e, principalmente, uma mudança cultural que reconheça o valor e a capacidade das mulheres em todos os setores da sociedade. A representatividade feminina na política também é crucial, pois políticas públicas efetivas dependem da participação feminina na tomada de decisões.
Em suma, a igualdade de gênero no mercado de trabalho não é apenas uma questão ética, mas também um fator estratégico para o sucesso empresarial e o desenvolvimento social. A diversidade de perspectivas e experiências enriquece as organizações e impulsiona a inovação, beneficiando a todos.
