Cerca de 285 mil pessoas são afastadas do trabalho por questões de saúde mental; ouça a coluna ‘CBN Emprego e Oportunidade’
A pandemia do novo coronavírus trouxe à tona um problema silencioso que impacta a saúde, a produtividade e a economia: a saúde mental no ambiente de trabalho. Mais de um ano após o início da crise sanitária, os reflexos do estresse, da ansiedade e das incertezas se mostram contundentes, afetando tanto trabalhadores quanto empresas.
O Custo da Saúde Mental Negligenciada
Estudos comprovam a relação direta entre a felicidade dos funcionários e o sucesso empresarial. Um estudo da Organização Mundial da Saúde (OMS) nos EUA mostrou um retorno de cinco dólares para cada dólar investido em tratamento de transtornos mentais comuns, como depressão e ansiedade. Isso se deve ao aumento da criatividade, motivação e produtividade de colaboradores emocionalmente saudáveis. A OMS estima que um bilhão de pessoas vivem com transtornos mentais globalmente, e nos EUA, o estresse no trabalho custa mais de US$ 500 bilhões por ano em gastos com saúde, auxílio-doença e queda na produtividade (presenteísmo). No Brasil, a situação é igualmente preocupante: 12 milhões de depressivos e 18,6 milhões de ansiosos representam 7,11% da população adulta. Doenças mentais atingem 30% dos mais de 100 milhões de trabalhadores brasileiros, causando 285 mil afastamentos anuais (dados da Associação Brasileira de Medicina do Trabalho e da Secretaria Especial de Previdência do Trabalho).
O Impacto da Pandemia e o Trabalho Remoto
A pandemia agravou o problema. Uma pesquisa realizada em abril de 2020 com 2 mil brasileiros revelou que 62% sentiam-se mais ansiosos e estressados com o trabalho remoto, e 39% se sentiam solitários. A necessidade de conexão humana e de um ambiente de trabalho saudável para a saúde mental e física é inegável. A baixa produtividade brasileira, uma das menores do mundo, é agravada por essa questão. Pesquisas de clima organizacional mostram que a saúde mental é uma preocupação crescente, com 38% dos 1.700 respondentes de uma pesquisa da GPTW citando-a como um problema relevante.
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É fundamental que empresas e indivíduos priorizem a saúde mental. Investir em bem-estar, promover ambientes de trabalho saudáveis e buscar ajuda profissional quando necessário são passos cruciais para melhorar a produtividade, a qualidade de vida e a competitividade no mercado de trabalho. A atenção a essa questão não é apenas uma responsabilidade social, mas também um investimento estratégico para um futuro mais próspero.
