Quem analisa esse novo comportamento e elenca os prós e contras é Caio Monteiro, que é especialista em marketing digital

O trabalho remoto e o híbrido ganharam força com a pandemia, mas a retomada presencial trouxe desafios. Muitas empresas enfrentaram o esvaziamento dos escritórios e, posteriormente, a readaptação dos funcionários ao ambiente corporativo.

Adaptação ao retorno presencial

Nem todos os colaboradores se adaptaram ao retorno ao escritório. A flexibilidade do trabalho remoto, com a possibilidade de conciliar tarefas domésticas e profissionais, gerou um choque para aqueles que retornaram à rotina presencial. Uma pesquisa recente indica que muitos profissionais buscam novas oportunidades que ofereçam modelos de trabalho remoto ou híbrido, sendo esse percentual maior entre as mulheres (40%) do que entre os homens (31,4%).

Desafios e oportunidades do trabalho remoto

O trabalho remoto apresenta vantagens para empresas, como redução de custos com infraestrutura e maior possibilidade de contratação de profissionais em diferentes regiões. No entanto, exige ajustes para garantir a eficiência e a inclusão de todos os colaboradores. É necessário considerar as particularidades de cada empresa e de cada colaborador, buscando um modelo híbrido ou remoto que atenda às necessidades de ambos.

O modelo híbrido como solução

Especialistas defendem a adoção de um modelo híbrido bem planejado, que considere a inclusão de todos os participantes, estejam eles presentes no escritório ou trabalhando remotamente. A comunicação e a coordenação entre a equipe são fundamentais, assim como a abertura da empresa para que cada colaborador escolha a modalidade que melhor se adapta às suas necessidades e estilo de trabalho. Ouvir e entender as particularidades de cada um é crucial para o sucesso dessa transição. A discussão sobre o trabalho remoto e suas implicações para empresas e colaboradores ainda está em desenvolvimento, mas a necessidade de encontrar soluções eficazes e inclusivas é inegável.