David Forli Inocente comenta o levantamento que apontou um índice brasileiro maior que nos outros países pesquisados
O engajamento da força de trabalho, tema crucial para a economia global, sofreu uma leve queda, segundo relatório da Gallup. O índice global caiu de 23% para 21%, aproximando-se dos níveis observados durante a pandemia de Covid-19.
Engajamento: O que significa?
Engajamento significa a conexão e o comprometimento do funcionário com a empresa e seu trabalho. Um funcionário engajado busca a excelência na sua entrega, preocupando-se com a qualidade e os resultados.
Cenário Brasileiro e o Papel da Liderança
Apesar da queda global, o Brasil apresenta um cenário mais positivo, com índice de engajamento em 34%, superior à média mundial de 21%. Este resultado pode ser atribuído à baixa taxa de desemprego no país. Para líderes insatisfeitos com o baixo engajamento de suas equipes, o relatório indica a necessidade de criar um ambiente de trabalho positivo, acompanhar de perto a entrega de cada membro e implementar uma cultura de feedback contínuo. A liderança precisa identificar e valorizar os bons exemplos, incentivando a melhoria do desempenho daqueles que não estão entregando o esperado.
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A Importância dos Indicadores e do Feedback
A cultura brasileira, muitas vezes, não é tão orientada a indicadores. No entanto, a implementação de métricas de desempenho, acompanhadas de um sistema de feedback constante, é crucial para identificar pontos de melhoria e promover o engajamento. A análise comparativa entre os desempenhos individuais, destacando os bons exemplos, pode ser uma ferramenta poderosa para impulsionar a produtividade e o comprometimento da equipe. A valorização dos funcionários de alta performance é essencial para reter talentos e criar um ambiente de trabalho mais motivador.
