Muitas empresas ‘fecham as portas’ para possíveis prestadores da terceira idade; geriatra André Junqueira fala do tema
O aumento da população idosa no Brasil impulsiona mudanças significativas no mercado de trabalho e nos negócios. Na última década, a parcela de idosos na população brasileira saltou de 11,3% para 14,7%, abrindo novas oportunidades, principalmente na área da saúde, que precisa se adaptar às necessidades específicas desse público.
Idosos mais ativos no mercado de trabalho
A crescente longevidade e a necessidade de complementar a renda da aposentadoria estão levando mais idosos a buscar emprego. Embora dados sobre contratações de idosos em Ribeirão Preto sejam escassos, observa-se uma redução nas demissões dessa faixa etária, indicando maior inserção no mercado. Em 2001, foram registradas 489 demissões de pessoas com 65 anos ou mais, número que caiu para 399 em 2023.
Impacto econômico e novas oportunidades
A participação dos idosos na força de trabalho cresceu de 5,9% em 2012 para cerca de 7,5% atualmente, representando aproximadamente 8 milhões de pessoas. Esse aumento impacta a economia ao ampliar a população economicamente ativa, gerar renda e modificar padrões de consumo. A experiência e capacitação dos idosos também se mostram positivas para a produtividade das empresas, que buscam a diversidade de perfis em suas equipes.
Dicas para idosos que buscam recolocação profissional
Para quem deseja ingressar ou permanecer no mercado de trabalho após os 60 anos, a atualização de conhecimentos e o networking são fundamentais. Cursos online e plataformas como o LinkedIn facilitam a busca por oportunidades. Para aqueles que desejam empreender, um planejamento cuidadoso e um bom plano de negócios são essenciais. A visão do envelhecimento também mudou: hoje, aos 60 anos, muitos idosos se mantêm ativos e com expectativas de vida mais longas, o que exige uma nova configuração da previdência e uma visão mais dinâmica do envelhecimento.
