A mudança na escala de trabalho de 6×1 para 5×2 já faz parte da rotina de várias empresas da região de Ribeirão Preto. O modelo, que garante dois dias de descanso por semana, tem sido apontado como benéfico tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores, ao favorecer a saúde, o desempenho profissional e a produtividade.

Mesmo antes da aprovação definitiva do projeto de emenda à Constituição que trata da redução da jornada, algumas empresas já se anteciparam e adotaram o novo formato de trabalho.

Mais descanso

A cozinheira Alice Tito, que trabalha em uma cafeteria, relata que a mudança trouxe impactos diretos na rotina pessoal. Antes, a folga era de apenas um dia por semana. Agora, ela descansa às segundas e terças-feiras, o que permitiu reorganizar a vida fora do trabalho.

Com a nova escala, Alice passou a planejar projetos que antes ficavam adiados por falta de tempo, como tirar a carteira de habilitação e fazer cursos na área de gastronomia.

Ajuste de horários

A mudança na cafeteria partiu da proprietária Marina Raimundo Pires, que decidiu reorganizar o funcionamento do estabelecimento. Durante a semana, o atendimento ao público acontece apenas no período da tarde, e aos domingos em horário reduzido.

Segundo ela, a nova dinâmica permitiu otimizar os horários de pico, melhorar o faturamento e garantir que todos os funcionários tenham pelo menos dois dias de folga na semana, o que contribui para a motivação e permanência dos trabalhadores.

Rotina equilibrada

O barista Lucas Del Ponte, que atua na preparação de cafés, também destaca os benefícios da nova escala. Com dois dias de descanso, ele consegue conciliar o trabalho com os estudos no período da manhã e ainda reservar tempo para cuidar da saúde e do bem-estar.

Mudança em rede

Em uma rede de supermercados da região, a escala 5×2 foi implementada após estudos iniciados em março do ano passado. O modelo começou como projeto piloto em novembro e hoje reorganiza a jornada dos funcionários.

De acordo com o gerente de Recursos Humanos, Michel Campos, houve um ajuste na carga horária diária. Antes, os funcionários trabalhavam 7 horas e 20 minutos por dia na escala 6×1. Agora, cumprem 8 horas e 40 minutos em cinco dias, com direito a dois dias de folga consecutivos ou não.

Qualidade de vida

Com mais de 14 mil funcionários na rede, a mudança tem sido bem recebida. A fiscal de prevenção Eline Cristina Afonso, que atua há sete anos na empresa, afirma que antes era difícil conciliar compromissos pessoais com apenas uma folga semanal.

A operadora de caixa Edleusa Dantas Santos também comemora a nova escala. Para ela, os dois dias de descanso permitem dividir melhor o tempo entre as tarefas domésticas e o autocuidado.

Proposta em discussão

O projeto de emenda à Constituição que prevê a redução da carga horária e a mudança oficial da escala 6×1 para 5×2 já foi aprovado pela Comissão de Constituição e Justiça. Para entrar em vigor em todo o país, ainda precisa ser votado no Senado e sancionado pela Presidência da República, sem data definida.

Enquanto isso, empresas da região seguem se organizando e adotando o modelo de forma antecipada.