Quem destaca o assunto é o Dimas Facioli, no ‘Emprego e Oportunidades’ desta segunda-feira (11)
ESG: O que é e por que importa para os negócios?
A sigla ESG (Environmental, Social, and Governance) tem ganhado cada vez mais destaque no cenário empresarial. Ela se refere aos critérios ambientais, sociais e de governança que as empresas estão adotando para medir seu impacto e engajamento em relação a questões de sustentabilidade. O tema está presente em conversas corporativas e muitas organizações já trabalham ativamente na implementação de práticas ESG, impulsionadas por incentivos governamentais e a crescente conscientização sobre a importância da sustentabilidade.
Ferramentas e iniciativas para a adoção de práticas ESG
Uma ferramenta importante para auxiliar as empresas na avaliação de seu comprometimento com os direitos humanos é a “Trilha dos Direitos Humanos”, disponível no portal do Pacto Global da ONU Brasil. Gratuita para participantes da rede, a plataforma permite uma autoavaliação abrangente, cobrindo temas como governança, trabalho decente, igualdade, inclusão, saúde mental, segurança ocupacional, impacto na comunidade, meio ambiente e clima. Com base nos resultados, os gestores podem desenvolver estratégias para aprimorar suas ações. A adesão ao Pacto Global ultrapassa 1600 organizações, e a ferramenta utiliza um sistema simples de perguntas com respostas binárias (sim/não), sem acesso a dados individuais dos usuários.
ESG, mercado de capitais e o futuro do trabalho
A crescente importância do ESG é refletida em estudos que mostram um aumento significativo em investimentos sustentáveis globalmente, chegando a US$ 30 trilhões. Pesquisas com milhares de empresários em diversos países indicam que a maioria considera o ESG crucial para os negócios. No Brasil, estudos demonstram a priorização do tema pelos conselhos de administração, especialmente no pós-pandemia. A tendência é que a consideração de critérios ESG se torne cada vez mais presente em toda a cadeia produtiva, desde a obtenção de matéria-prima até o consumo final. A discussão sobre uma possível lei que tornaria obrigatória a divulgação salarial nas vagas de emprego também está em pauta, visando maior transparência e equidade no mercado de trabalho. A proposta prevê multas para empresas que não cumprirem a determinação, reforçando a importância da clareza e transparência nas relações trabalhistas.
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O avanço das práticas ESG e a crescente demanda por transparência no mercado de trabalho demonstram uma mudança significativa na forma como as empresas operam e se relacionam com seus funcionários e a sociedade. A adoção de práticas sustentáveis e éticas se torna cada vez mais um diferencial competitivo e um fator determinante para o sucesso a longo prazo.
