Ouça o comentário de David Forli Inocente na coluna ‘CBN Carreiras e Lideranças’
A saúde mental dos trabalhadores tem sido impactada por diversos fatores, como a pressão por resultados, as metas diárias e eventos externos, como a pandemia. Programas de saúde mental no ambiente de trabalho são cruciais para garantir engajamento, produtividade e o senso de pertencimento da equipe.
Impacto da Saúde Mental na Produtividade
Uma pesquisa da Associação Americana de Psicologia revelou que dois terços dos trabalhadores relatam problemas de saúde mental que prejudicam seu desempenho, e 40% relatam esgotamento. Esse cenário afeta a produtividade, o engajamento e a capacidade criativa dos profissionais, podendo até resultar em passivos trabalhistas, já que funcionários com problemas de saúde mental podem buscar culpados na empresa.
Soluções Práticas para Empresas
A corretora de seguros Wis sobre opções, por exemplo, implantou o projeto PAWSI (Programa de Autocuidado e Saúde Mental). Com ações simples, como lives e envio de conteúdo sobre saúde mental todas as quartas-feiras, a empresa observou aumento no engajamento e produtividade, chegando a 86% de sentimento positivo entre os funcionários. A iniciativa demonstra que ações práticas podem gerar resultados significativos.
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Para o sucesso de programas de saúde mental, quatro aspectos são importantes: envolvimento do RH em soluções estratégicas e acessíveis; medição contínua do humor e comportamento dos funcionários para identificar problemas; e o desenvolvimento de lideranças como vetores de apoio ao programa, melhorando o relacionamento e o suporte aos colaboradores. Investir na saúde mental dos funcionários é estratégico, impactando positivamente a produtividade, o clima organizacional e a prevenção de passivos trabalhistas.
