Quem analisa o levantamento, feito por uma universidade, é David Forli Inocente na coluna ‘CBN Carreiras e Lideranças’
Em entrevista à CBN Ribeirão, o professor David Forle discutiu um estudo da Universidade de Karlsruhe, na Alemanha, que aponta para uma liderança feminina mais justa do que a masculina. A pesquisa, conduzida pela professora Nora Zeck, indica que mulheres tendem a tomar decisões mais altruístas e éticas, privilegiando a equipe em detrimento de si mesmas na distribuição de recursos.
Liderança feminina e a equidade na distribuição de recursos
O estudo da professora Zeck demonstra que, em situações de alocação de recursos, líderes homens tendem a se beneficiar mais do que suas equipes. Em contraste, as líderes mulheres demonstram uma distribuição mais equitativa, favorecendo uma melhor partilha entre a empresa e os colaboradores. Essa diferença de comportamento sugere uma abordagem mais colaborativa e menos autocrática por parte das mulheres.
Resultados positivos da liderança feminina
A participação feminina em cargos de liderança, como demonstrado pela lista Fortune 500, tem demonstrado resultados positivos de longo prazo. Mulheres em posições de CEO e C-level tendem a apresentar uma visão mais sistêmica, considerando os impactos a longo prazo das decisões. Elas demonstram maior capacidade de diálogo, menos rigidez e mais abertura para a diversidade dentro da empresa, construindo ciclos de diálogo e construção mais consistentes.
Leia também
Aprendendo com a liderança feminina
O professor Forle destaca a importância do altruísmo, a capacidade de se colocar no lugar do outro, como uma característica marcante da liderança feminina. Ele conclama os homens a observarem e aprenderem com os comportamentos femininos, valorizando a capacidade de recuar, esperar e considerar o bem-estar da equipe. Essa postura de humildade e aprendizado é fundamental para construir uma sociedade mais justa e equilibrada.
