Quem aborda o tema é o Dimas Facioli no ‘CBN Emprego e Oportunidades’
A nova economia e suas implicações no mercado de trabalho foram o foco de um estudo recente, apresentado por Dimas Faciola. O estudo, divulgado pela revista HSM, destaca oito valores cruciais que impactam as relações de trabalho e o desenvolvimento econômico: alinhamento de valores, empoderamento, sustentabilidade como estratégia de negócio, espaço para expressão do potencial humano, design organizacional flexível, orientação para o desenvolvimento integral, liberdade para execução de mudanças e lideranças orientadas ao eco.
Confiança como fator determinante
A pesquisa ressalta a importância da confiança como base para o sucesso na nova economia, apontando-a como um elemento crucial para superar os desafios da economia tradicional. Um barômetro da confiança de 2021, realizado em 28 países com mais de 36 mil participantes, revelou que empresas e ONGs são vistas como as instituições mais confiáveis, competentes e éticas. No Brasil, mais de 60% dos consumidores declararam que compram, defendem e investem em marcas alinhadas com seus valores.
O papel das empresas e o impacto da confiança
O estudo destaca o papel fundamental das empresas em um cenário de grandes transformações. Publicações como a do BID (Banco Interamericano de Desenvolvimento), intitulada “Confiança, a chave para a coalição social e o crescimento da América Latina e Caribe”, apontam a desconfiança como um entrave ao crescimento, comprometendo a produtividade e a inovação. Empresas consideradas as melhores do Brasil em 2022, segundo a Humanizadas, demonstram uma confiança nas relações 105% superior à média do mercado, além de melhor performance financeira, reputação de marca, práticas ESG e experiência do cliente.
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Novos profissionais para a nova economia
Em resumo, o mercado de trabalho exige a adaptação a uma nova realidade. Profissionais, sejam iniciantes ou experientes, precisam incorporar valores, conhecimentos e competências alinhados com a nova economia. Empresas que priorizam propósito, estratégia de valor compartilhado, cultura consciente, capacidade de aprendizado e liderança consciente são as que melhor se adaptam e são reconhecidas pela sociedade, demonstrando a importância da ética, transparência, diversidade e inclusão nos negócios.
