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Estudo aponta que a sustentabilidade e a diversidade estão ligadas à maior lucratividade

Resultados mostraram que iniciativas voltadas para o ESG impactaram 100 mil empresas; Dimas Facioli analisa a pesquisa
Sustentabilidade e lucratividade
Resultados mostraram que iniciativas voltadas para o ESG impactaram 100 mil empresas; Dimas Facioli analisa a pesquisa

Resultados mostraram que iniciativas voltadas para o ESG impactaram 100 mil empresas; Dimas Facioli analisa a pesquisa

Um estudo recente, realizado com 100 mil empresas (80% privadas), revelou uma forte relação entre práticas ESG (Environmental, Social, and Governance) e maior lucratividade. A pesquisa indica que ações de sustentabilidade, diversidade e satisfação dos colaboradores impactam positivamente os resultados financeiros.

Diversidade de Gênero e Resultados Financeiros

Empresas com maior presença feminina em cargos de liderança apresentaram crescimento de receita anual 2% superior à média e margens de lucro EBITDA 3% maiores do que empresas com menor diversidade de gênero na equipe executiva. Isso demonstra que investir em diversidade de gênero gera retorno financeiro.

Energia Renovável e Margens de Lucro

O estudo também apontou que o uso de energia renovável está diretamente ligado a margens de lucro EBITDA mais altas, especialmente em indústrias intensivas em carbono. A transição para fontes de energia sustentáveis se mostra uma estratégia vantajosa para o aumento da lucratividade.

Cadeia de Suprimentos Ética e Satisfação dos Funcionários

Empresas que priorizam práticas éticas, ambientais e trabalhistas em suas cadeias de suprimentos obtiveram margens de lucro 3 a 4% maiores que aquelas que não o fazem. Além disso, a pesquisa constatou que empresas com funcionários mais satisfeitos, resultado de iniciativas ESG, apresentam crescimento de receita de 3 a 5% e margens de lucro EBITDA até 6% superiores.

Em resumo, a pesquisa reforça a importância da adoção de práticas ESG para o sucesso empresarial. Ações voltadas à sustentabilidade, diversidade, inclusão e bem-estar dos colaboradores não apenas contribuem para um impacto positivo na sociedade e no meio ambiente, mas também se traduzem em maior lucratividade e crescimento sustentável para as organizações. A reputação corporativa, cada vez mais valorizada por consumidores e funcionários, é um fator-chave nesse cenário.

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