Quem explica essa relação é David Forli Inocente na coluna ‘CBN Carreiras e Lideranças’
Funcionários mais felizes resultam em acionistas mais felizes e maior lucro, segundo pesquisa recente. Um estudo realizado por pesquisadores de Oxford e Harvard analisou 15 milhões de pesquisas de clima em 1.636 empresas de capital aberto nos EUA. A pesquisa correlacionou a satisfação dos funcionários com a performance financeira das empresas, mostrando que investir em empresas que priorizam o bem-estar dos funcionários gera retornos significativamente maiores.
Liderança e Diálogo
A pesquisa aponta que a liderança desempenha um papel crucial na construção de um ambiente de trabalho feliz. Líderes que conhecem suas equipes, promovem o diálogo e oferecem feedback individualizado contribuem significativamente para a satisfação dos funcionários. A comunicação aberta e o feedback personalizado são essenciais para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Adequação de Tarefas e Remuneração
Outro ponto importante destacado é a adequação das tarefas às habilidades e interesses dos funcionários. Atribuir responsabilidades que correspondam às capacidades e preferências individuais aumenta a satisfação e o engajamento. Além disso, a pesquisa ressalta a importância de uma remuneração justa e adequada, atendendo às necessidades básicas dos funcionários, conforme a hierarquia das necessidades de Maslow. Um salário compatível com o mercado e as responsabilidades do cargo é fundamental para o bem-estar e a motivação.
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Comitês de Bem-Estar
Por fim, a pesquisa sugere a criação de comitês ou departamentos específicos focados no bem-estar dos funcionários. Esses grupos podem monitorar o clima organizacional, analisar os resultados das pesquisas de clima, propor melhorias e implementar ações para promover a felicidade e o engajamento. A abordagem sistêmica, com representantes de diferentes áreas da empresa, garante uma visão abrangente e ações mais eficazes.
Investir no bem-estar dos funcionários não é apenas uma questão ética, mas também uma estratégia inteligente para aumentar a produtividade, a lucratividade e a sustentabilidade das empresas. Criar um ambiente de trabalho positivo e respeitoso, onde os funcionários se sintam valorizados e engajados, gera resultados positivos para todos os envolvidos.
