Ter uma equipe diversa impacta nos resultados; quem explica é David Forli Inocente no ‘CBN Carreiras e Lideranças’
Em comemoração à semana do orgulho LGBTQIA+, discutimos a importância da inclusão desse grupo nas empresas e seus impactos positivos.
A Revolta de Stonewall e seus Reflexos
O dia 28 de junho marca o orgulho LGBTQIA+ em referência à Revolta de Stonewall (1969), em Nova Iorque. A repressão policial a um bar frequentado por gays, drags e queens gerou protestos que duraram quatro dias, marcando um ponto de virada na luta por inclusão e visibilidade.
Dados sobre a comunidade LGBTQIA+ no Brasil e a realidade corporativa
Dados divergem sobre a representatividade da comunidade LGBTQIA+ no Brasil. Enquanto o IBGE apontou 2% da população adulta se declarando gay em 2022, uma pesquisa da USP e Unesp, publicada na Nature Scientific Reports, estimou 12% por meio de outra metodologia. Uma pesquisa com empresas em 14 estados brasileiros revelou que 40% delas admitem restrições na contratação de homossexuais, e o mesmo percentual de profissionais LGBTQIA+ relatam ter sofrido discriminação no ambiente de trabalho. Apesar disso, há sinais de melhora em setores como serviços, tecnologia e finanças.
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Construindo Inclusão nas Empresas
Para promover a inclusão LGBTQIA+, as empresas devem ir além do discurso e implementar ações práticas. É fundamental ouvir a comunidade interna, criar um ambiente seguro e desenvolver políticas efetivas de inclusão. Isso gera confiança, aumenta a criatividade e o engajamento dos colaboradores, impactando positivamente a produtividade e a retenção de talentos. A criação de uma área dedicada à diversidade, mesmo que pequena, e a discussão regular desse tema em reuniões de diretoria são passos importantes para demonstrar compromisso e gerar resultados concretos.
A inclusão da comunidade LGBTQIA+ nas empresas não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia inteligente para construir um ambiente de trabalho mais produtivo e inovador. Avanços são observados, mas ainda há um longo caminho a percorrer para garantir a igualdade e o respeito a todos os profissionais, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
