Um evento em Ribeirão Preto vai discutir os desafios enfrentados por mulheres no ambiente corporativo, especialmente no acesso a cargos de liderança. O encontro acontece no dia 20, na Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA) da USP.
A proposta é reunir especialistas, profissionais e estudantes para debater desigualdades estruturais e caminhos para ampliar a presença feminina em posições estratégicas nas empresas. Segundo a professora Luciana Morilas, livre-docente em ética e legislação empresarial da USP de Ribeirão Preto, fatores culturais ainda influenciam diretamente a participação das mulheres em cargos de liderança.
De acordo com ela, crenças históricas associam o homem ao papel de provedor e a mulher às tarefas de cuidado, o que acaba impactando escolhas profissionais e oportunidades.
“Tem uma questão cultural importante, crenças pré-estabelecidas, de que o homem é o provedor e a mulher é aquela que cuida. Então, haveria, segundo essa crença, determinadas carreiras que seriam melhores para as mulheres e determinadas carreiras que seriam melhores para os homens. E, por isso, a mulher não deveria ser uma grande líder. Não deveria estar em cargo de liderança. Tem várias pessoas dizendo que ninguém impede as mulheres de estarem lá e, de fato, não há nenhum impeditivo formal para que isso aconteça. Não tem nenhuma regra dizendo que a mulher não estará lá. Mas a gente precisa ter um pouco de calma e analisar as situações de uma maneira contextualizada”, destaca a professora.
Esses fatores sociais acabam por dificultar e até mesmo impedir que as mulheres ocupem cargos de liderança, o que limita a presença feminina nesses espaços.
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Relações
Outro ponto destacado é o chamado “terceiro espaço”, onde muitas relações profissionais são construídas de forma informal, fora do ambiente de trabalho. Esses momentos incluem encontros sociais, como happy hours, eventos esportivos ou reuniões informais, em que as redes de relacionamento se fortalecem.
Segundo a especialista, muitas mulheres deixam de participar desses ambientes por responsabilidades familiares ou compromissos domésticos, o que pode reduzir a visibilidade profissional. Para ampliar a participação feminina em cargos de liderança, a professora defende que empresas adotem medidas ativas de diversidade.
Entre elas, está a análise mais consciente de processos de escolha para posições de liderança, buscando ampliar as oportunidades para mulheres qualificadas. A especialista também destaca a importância da participação masculina no debate sobre igualdade no ambiente de trabalho.
Debate
O evento acontece no dia 20 de março, das 8h30 às 12h, no anfiteatro da FEA-USP em Ribeirão Preto. As inscrições podem ser feitas pela internet e as vagas são limitadas. Segundo os organizadores, o encontro é aberto ao público e pretende ampliar o debate sobre diversidade, liderança e transformação cultural no mercado de trabalho.
