Falta de qualificação no mercado de trabalho força empresas a investirem em treinamento

Uma pesquisa da Fundação Getulio Vargas (FGV) revelou um cenário preocupante no mercado de trabalho brasileiro: 45% das empresas enfrentam dificuldades para preencher vagas devido à falta de profissionais qualificados. Diante desse desafio, muitas empresas têm recorrido a investimentos em cursos profissionalizantes para seus funcionários.

A Necessidade de Qualificação Profissional

O estudo da FGV, que ouviu diversas empresas em todo o país, apontou que 67% delas relatam dificuldades em encontrar profissionais com a qualificação necessária. Esse déficit de habilidades impacta diretamente na capacidade das empresas de preencherem suas vagas, com 45% dos postos de trabalho permanecendo em aberto.

Fábio Soares, que trabalha com instalação de tubos de gás, é um exemplo de profissional que precisou se aperfeiçoar para atender às novas demandas do mercado. Com o investimento da empresa em sua formação, ele expandiu seus conhecimentos em processos de soldagem, aprendendo a trabalhar com diferentes tipos de materiais, como aço carbono.

O Papel do SENAI na Formação de Profissionais

Daniel Barbosa, coordenador de obras, destaca a carência de mão de obra preparada em diversos setores, especialmente na carpintaria. Para suprir essa necessidade, a empresa onde ele trabalha tem contratado profissionais sem qualificação prévia e investido em treinamento no SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial). O SENAI oferece cursos direcionados para as demandas do mercado, proporcionando aos alunos experiência prática e, muitas vezes, a oportunidade de um emprego ao final do curso.

Valdeir Donizete Borges, coordenador técnico do SENAI, ressalta que a instituição atua em 14 áreas tecnológicas demandadas pela indústria da região. Segundo ele, 100% dos alunos da aprendizagem do SENAI saem empregados, e cerca de 60% dos alunos dos cursos técnicos também conseguem colocação no mercado de trabalho.

Estratégias para Reter Talentos e Investir em Qualificação Interna

Amorí Zucularo, gerente de recursos humanos, confirma a dificuldade das empresas em encontrar profissionais qualificados e a necessidade de investir na formação de seus colaboradores. Ele destaca que a falta de qualificação leva as empresas a buscarem profissionais em outras cidades e estados, oferecendo salários mais altos para atrair talentos.

Zucularo também ressalta a importância da atualização constante dos profissionais, acompanhando as novas tecnologias e tendências do mercado. Ele cita o exemplo da solda a laser, uma técnica recente que exige profissionais especializados. Para suprir essa demanda, muitas empresas oferecem cursos e treinamentos para seus funcionários.

Além de investir em qualificação, as empresas também precisam criar estratégias para reter seus talentos. Qualificar um profissional que já faz parte da equipe pode ser uma solução mais eficaz do que contratar um profissional de fora, pois valoriza o colaborador, aumenta seu engajamento e reduz a rotatividade.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a qualificação profissional se torna um diferencial tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. Investir em formação, seja por meio de cursos, treinamentos ou programas de desenvolvimento, é fundamental para garantir o sucesso profissional e o crescimento das organizações.