Com oportunidades diretas e indiretas, feira contrata profissionais que vão da montagem da infraestrutura à logística do evento

Em atrássto, Sertãozinho, Fenasucro & Agrocana, em Sertãozinho, gera 18 mil vagas de emprego temporárias, na região de Ribeirão Preto, se torna a capital mundial da bioenergia com a realização da Fenasucro e da Grocana, feiras dedicadas exclusivamente ao setor. Esses eventos funcionam como vitrines para tendências, tecnologia e inovação, atraindo um grande público e movimentando a economia local.

A organização da feira estima um aumento de 25% na movimentação econômica e na geração de trabalho temporário na macro-região de Ribeirão Preto durante o período do evento. O trabalho temporário tem se destacado como uma solução importante para as empresas atenderem demandas transitórias, Fenasucro & Agrocana, em Sertãozinho, gera 18 mil vagas de emprego temporárias, oferecendo uma opção formal que garante produtividade e segurança jurídica tanto para trabalhadores quanto para empregadores.

Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ABTT), está previsto um aumento de 6% nas contratações temporárias nos meses de julho, atrássto e setembro, em comparação com o mesmo período de 2023, o que deve gerar cerca de 645 mil vagas temporárias em todo o país.

Impacto dos eventos na economia e no mercado de trabalho

Douglas Pereira, diretor da ABTT, destaca que eventos como a Fenasucro e a Grocana têm um impacto positivo em diversos setores da economia, incluindo turismo, hotelaria e gastronomia. Além disso, esses eventos geram oportunidades de trabalho temporário em várias funções, como promotores, auxiliares, vendedores, pessoal de infraestrutura, manobristas, segurança, limpeza e técnicos de montagem.

“A Fenasucro, por exemplo, gera cerca de 18 mil vagas temporárias, envolvendo toda a cadeia de serviços, como bares e restaurantes. O trabalho temporário é uma forma flexível e formal de mobilizar mão de obra rapidamente, o que ajuda muito na geração de empregos”, explica Douglas Pereira.

Como acessar as vagas temporárias: Para quem busca emprego temporário, Douglas orienta que a procura deve ser feita por meio de empresas de trabalho temporário legalizadas e licenciadas junto ao Ministério do Trabalho. Essas agências são obrigatórias por lei para intermediar esse tipo de contratação.

“As pessoas interessadas devem buscar as agências em suas cidades, e uma forma segura de encontrá-las é pelo site da Acerta, que reúne empresas idôneas associadas que atuam nessa modalidade de contratação”, afirma Douglas. O site mencionado é www.acertem.org.br.

Vantagens do trabalho temporário para empresas e trabalhadores: O trabalho temporário é regido pela Lei nº 6.019, de 1974, que estabelece uma relação triangular entre a agência de trabalho temporário, o trabalhador temporário e a empresa contratante. A agência é responsável pelo recrutamento, seleção, contratação e registro do trabalhador junto ao Ministério da Economia, disponibilizando-o para a empresa que necessita do serviço.

Esse tipo de contrato possui características específicas: o trabalhador temporário tem direitos como 13º salário proporcional, FGTS, horas extras e proteção previdenciária (INSS), mas não tem direito a aviso prévio nem seguro-desemprego, por se tratar de uma contratação de natureza temporária.

“O trabalho temporário é uma porta de entrada importante para o mercado de trabalho, pois cerca de 99% das vagas são destinadas a pessoas desempregadas. Além disso, o índice de efetivação dessas contratações varia entre 20% e 30%, o que significa que muitos trabalhadores temporários acabam sendo contratados de forma permanente”, destaca Douglas.

Além dos grandes eventos, o trabalho temporário também é comum em datas comemorativas do comércio, como Natal, Dia das Mães e Dia dos Pais, quando há aumento da demanda por promotores, atendentes e vendedores. As empresas aproveitam essas ocasiões para contratar mão de obra adicional de forma flexível e segura.

Flexibilidade e segurança jurídica para as empresas

Douglas explica que o trabalho temporário é uma ferramenta importante para a gestão de mão de obra, especialmente em setores com demandas sazonais, como a indústria de alimentos na região de Ribeirão Preto. Por exemplo, durante a safra de laranja, a indústria precisa aumentar seu contingente de trabalhadores por um período que pode variar de seis a nove meses, após o qual a produção diminui significativamente.

“Nenhuma empresa pode se dar ao luxo de manter mão de obra ociosa ou sobrecarregada. O trabalho temporário permite ajustar o contingente conforme a necessidade, com contratos que duram de 1 a 180 dias, prorrogáveis por até 90 dias, garantindo segurança jurídica e flexibilidade para o empresário”, afirma Douglas Pereira.

Ele ressalta que a legislação vigente, com mais de 50 anos, oferece respaldo legal para essa modalidade de contratação, que é amplamente utilizada no Brasil e no mundo como uma das principais ferramentas de gestão de pessoal.

Regras para duração e renovação dos contratos temporários: O trabalho temporário pode ser utilizado apenas em duas situações previstas em lei: para substituição de pessoal permanente (como em casos de licença-maternidade ou férias) ou para atender a demandas sazonais ou transitórias.

O contrato pode durar de 1 a 180 dias, com possibilidade de prorrogação por até 90 dias, desde que a necessidade que originou a contratação permaneça. Não há uma data fixa para o término do contrato, mas existe um prazo máximo para sua duração.

“A duração do contrato depende da justificativa que originou a demanda. Se a safra ainda não terminou, por exemplo, o contrato pode ser prorrogado, respeitando os limites legais”, explica Douglas.

Informações adicionais

Para quem busca oportunidades de trabalho temporário, o site da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ABTT) é uma fonte confiável para localizar agências licenciadas: www.acertem.org.br. Essas agências são responsáveis pela intermediação legal das vagas temporárias, garantindo segurança tanto para os trabalhadores quanto para as empresas.