Quem explica sobre o assunto é o colunista Dimas Facióli no ‘CBN Emprego e Oportunidades’

O engajamento dos funcionários é um tema crucial para o sucesso das empresas. Uma pesquisa de engajamento, embora vista com receio por algumas companhias, é uma ferramenta imprescindível para a construção de um ambiente corporativo saudável.

Importância da Pesquisa de Engajamento

As pesquisas de engajamento fornecem informações valiosas para monitorar o clima organizacional e promover melhorias. Elas permitem identificar problemas que afetam o desempenho, a criatividade e o relacionamento entre colaboradores, contribuindo para um planejamento organizacional mais eficaz. Um estudo com 120 mil funcionários, realizado entre abril de 2020 e março de 2021, apontou o reconhecimento pelo trabalho e o feedback positivo como fatores cruciais para o engajamento e a motivação.

Benefícios para Empresa e Funcionários

Empresas com altos índices de engajamento atraem e retêm talentos. Além de salários e benefícios, os profissionais buscam empresas com valores alinhados aos seus e boa reputação no mercado. A pesquisa de engajamento auxilia na construção dessa reputação, permitindo que a empresa entenda as necessidades e expectativas dos seus funcionários, melhorando o ambiente de trabalho e refletindo positivamente na imagem da empresa perante a sociedade.

Utilizar pesquisas de engajamento demonstra que a empresa se importa com a opinião e o bem-estar de seus colaboradores, o que contribui para um ambiente mais positivo e produtivo. Para os funcionários, participar ativamente dessas pesquisas é uma forma de contribuir para um ambiente de trabalho melhor, expressando suas opiniões e sugestões de forma anônima e segura. A participação sincera e dedicada dos colaboradores é fundamental para que a empresa possa implementar melhorias efetivas.