Com a instabilidade no mercado de trabalho, trocar de emprego virou uma incógnita; ouça o ‘CBN Emprego e Oportunidades’
A pesquisa recente de Dimas Facioli revelou uma tendência surpreendente: a vontade de se aposentar na mesma empresa está crescendo. Este artigo explora as razões por trás dessa mudança de perspectiva, considerando o impacto da pandemia e as estratégias das empresas para reter talentos.
A Influência da Pandemia e as Mudanças no Mercado de Trabalho
A pandemia do novo coronavírus desempenhou um papel crucial nessa mudança. Com a redução de empregos e a insegurança econômica, muitos profissionais passaram a priorizar a estabilidade, optando por permanecer em seus empregos atuais mesmo em situações não ideais. A pesquisa indica que 39% dos entrevistados gostariam de se aposentar na empresa em que trabalham, e 12% desejam permanecer por mais de 10 anos.
Adaptação das Empresas e a Busca pela Retenção de Talentos
As empresas também se adaptaram a essa nova realidade. Diante da alta rotatividade de funcionários, elas investiram em estratégias para criar ambientes de trabalho mais confortáveis e atraentes. Isso inclui melhorias tecnológicas, foco no relacionamento entre líderes e subordinados, e a definição de claras trajetórias de carreira. Ao mostrar oportunidades de crescimento interno, as empresas incentivam a permanência dos funcionários por mais tempo.
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A Importância da Maturidade Profissional e a Construção de Redes
A idade também influencia essa decisão. Profissionais mais jovens demonstram maior propensão a mudar de emprego em busca de novas oportunidades, enquanto os mais maduros priorizam a estabilidade e a segurança. Contudo, a construção de uma sólida rede de contatos e o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais são cruciais, mesmo para aqueles que buscam se aposentar na mesma empresa. Manter boas relações com colegas e superiores garante boas referências e facilita a recolocação no mercado de trabalho, caso necessário. Uma boa reputação profissional é um ativo valioso, independentemente da decisão de permanecer ou não na mesma empresa.
