Quem fala dessa relação é David Forli Inocente na coluna ‘CBN Carreiras e Lideranças’

As gerações no ambiente de trabalho são um tema recorrente nas organizações. Como harmonizar as diferentes perspectivas de jovens (Geração Z e Millennials) e profissionais com mais experiência (50+)? Este artigo analisa pesquisas recentes que trazem luz a essa questão.

Preocupações da Geração Z e Millennials

Pesquisas da Deloitte, com 14 mil participantes em 44 países, revelam que a Geração Z e os Millennials demonstram grande preocupação com o futuro. Um percentual significativo (em torno de 51-52%) vive de salário em salário, sem conseguir fazer reservas ou investimentos. A dificuldade em adquirir a casa própria também é um fator relevante, levando muitos a trabalharem em jornadas duplas.

A Força dos Profissionais 50+

Dados do Senai, com base no relatório Rais, mostram um crescimento expressivo no número de empregados com 50 anos ou mais: de 4 milhões em 2006 para 9 milhões em 2021. Apesar dos desafios, a pesquisa aponta para a necessidade de qualificação desses profissionais, demonstrando sua permanência e valor no mercado de trabalho.

Harmonia Geracional: Aprendizado Mútuo

Um estudo da Universidade de Chicago, a pedido da ONG Co-generate, destaca o desejo de aprendizado mútuo entre gerações. Jovens querem aprender com a experiência dos mais velhos, enquanto os profissionais mais experientes desejam compartilhar seus conhecimentos. A tecnologia é apontada como um possível fator de conflito, mas a pesquisa demonstra que a comunicação e o diálogo são cruciais para a harmonia geracional.

Empresas e líderes devem criar ambientes de trabalho que promovam o convívio e o aprendizado entre gerações. A valorização da experiência e o acolhimento das novas perspectivas são essenciais para um ambiente produtivo e colaborativo, onde todos se beneficiem do conhecimento e da inovação.