Principal mudança foi a substituição do controle de frequência dos servidores por um controle de produtividade dos funcionários
O governo federal anunciou mudanças significativas nas regras para a prestação de serviços públicos, substituindo o controle de frequência (ponto) por um sistema baseado em produtividade e resultados.
Mudanças para Servidores Federais
A nova sistemática, inicialmente voltada para servidores de ministérios, autarquias e fundações federais, prioriza a entrega de resultados em detrimento do controle de jornada. A adesão ao programa é voluntária, e os servidores interessados precisam se candidatar. A mudança não se aplica, por enquanto, a empregados regidos pela CLT.
Planejamento e Metas
Para que o sistema de produtividade funcione, cada unidade deverá criar um plano de trabalho detalhado, definindo metas, prazos e formas de avaliação. Essa abordagem exige planejamento estratégico e um acompanhamento rigoroso das entregas.
Leia também
Implicações e Potencial de Expansão
Embora atualmente restrita ao serviço público federal, essa iniciativa pode servir de modelo para empresas privadas e outros níveis de governo (estadual e municipal). O foco em resultados e a flexibilidade de horários, já adotadas por algumas empresas em acordo com sindicatos, especialmente após a pandemia, demonstram a viabilidade dessa abordagem. A nova sistemática pode aumentar o comprometimento dos funcionários ao vincular a sua remuneração ao cumprimento de metas, sem a rigidez do controle de ponto tradicional.
As mudanças implementadas pelo governo federal representam uma atualização na forma de gerir o trabalho no setor público, priorizando a eficiência e a entrega de resultados. A experiência adquirida poderá inspirar novas práticas em outros setores.
