Esgotamento físico e mental levou o LinkedIn a dar folga aos 15 mil funcionários; ouça no ‘Carreiras e Lideranças’
O esgotamento físico e mental de funcionários tem se tornado um problema global, com o estresse e a constante conexão entre vida profissional e pessoal contribuindo para essa exaustão da força de trabalho. Um exemplo marcante foi a decisão do LinkedIn de conceder uma semana de folga (Rest Up Week) a seus 15 mil funcionários em todo o mundo.
Uma semana de descanso para recarregar as energias
A iniciativa do LinkedIn, planejada por dois meses, teve como objetivo principal renovar as energias da equipe, combatendo o esgotamento crescente observado em pesquisas, como a da Microsoft em 2020, onde quase 40% dos entrevistados relataram exaustão e incapacidade de continuar trabalhando. A junção da jornada doméstica com o trabalho remoto contribui para uma sensação de atividade ininterrupta, eliminando os momentos de pausa e descanso que antes eram comuns no deslocamento para o trabalho.
Sinais de alerta e ações preventivas
O LinkedIn monitorava o desempenho de seus funcionários e, com base nas respostas a pesquisas internas, decidiu pela semana de folga. A empresa já vinha implementando outras medidas, como um dia sem reuniões, reconhecendo o impacto negativo das reuniões contínuas na saúde mental dos colaboradores. Ações como essa são fundamentais, e sinais como funcionários pouco participativos, muitas câmeras desligadas em reuniões, queda na qualidade das entregas e conversas recorrentes sobre saúde emocional devem alertar as empresas sobre a necessidade de intervenção.
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Alternativas para empresas que não podem parar totalmente
Nem todas as empresas podem parar as atividades como o LinkedIn fez. No entanto, existem medidas que podem ser tomadas para melhorar a qualidade de vida dos funcionários, como a criação de canais de diálogo abertos para que os colaboradores expressem suas dificuldades, a disponibilização de recursos de saúde emocional e a implementação de folgas estratégicas, seja para setores específicos ou indivíduos, permitindo pausas sem afetar toda a operação. Desmistificar o tema da saúde mental e demonstrar que a empresa se importa com o bem-estar dos seus funcionários também é crucial para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Em suma, a iniciativa do LinkedIn demonstra a importância de se atentar à saúde mental dos funcionários. Ações preventivas e a criação de um ambiente de trabalho que priorize o bem-estar são essenciais para combater o esgotamento e manter uma equipe engajada e produtiva.
