Preocupação com o dinheiro está em terceiro lugar no ranking. Confira!
O mercado de trabalho está em constante transformação, e entender as prioridades dos jovens profissionais é crucial para empresas que buscam atrair e reter talentos. Um estudo recente, realizado com 2 mil pessoas entre 18 e 20 anos, revelou dados surpreendentes sobre o que realmente importa para essa geração.
Qualidade de vida e propósito profissional
A pesquisa apontou que a qualidade de vida se destaca como o principal fator na escolha de um emprego para jovens. 38% dos entrevistados priorizaram esse aspecto acima de outros. Em segundo lugar, está a possibilidade de crescimento profissional e desenvolvimento de carreira dentro da empresa. A remuneração financeira ocupa apenas a terceira posição, empatada com a busca por um trabalho com propósito, que contribua para a sociedade e o meio ambiente.
Valores empresariais e sustentabilidade
O estudo demonstra que os jovens valorizam empresas com valores éticos e sustentáveis. A preocupação com questões ambientais, respeito às pessoas e à comunidade, e a coerência entre o discurso e as ações da empresa são fatores determinantes na escolha profissional. Para os entrevistados, uma empresa que se mostra engajada social e ambientalmente, e que demonstra transparência em suas práticas, tem maior poder de atração e retenção de talentos.
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Retenção de talentos: um desafio para as empresas
Manter bons profissionais é tão ou mais complexo do que conquistá-los. As empresas precisam entender que o novo trabalhador busca muito mais do que um salário. É fundamental investir em um ambiente de trabalho que promova a qualidade de vida, ofereça oportunidades de crescimento e esteja alinhado aos valores pessoais e sociais dos colaboradores. Implementar programas de entrevista de desligamento, por exemplo, permite identificar as causas da rotatividade e implementar melhorias. Empresas que conseguirem se adaptar a essa nova realidade, oferecendo um ambiente de trabalho justo e significativo, terão maior sucesso na atração e retenção de talentos.
