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Levantamento da Microsoft aponta que o trabalhador brasileiro é o que mais produz entre dez países

Sobre o comportamento dos profissionais brasileiros, ouça o comentário de Dimas Facioli na coluna 'CBN Emprego e Oportunidades'
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Sobre o comportamento dos profissionais brasileiros, ouça o comentário de Dimas Facioli na coluna 'CBN Emprego e Oportunidades'

Sobre o comportamento dos profissionais brasileiros, ouça o comentário de Dimas Facioli na coluna ‘CBN Emprego e Oportunidades’

Produtividade Brasileira em Destaque

Um levantamento recente da Microsoft, realizado em 10 países, posicionou os trabalhadores brasileiros como os mais produtivos. O estudo, que utiliza dados do Microsoft Teams, revelou um índice de produtividade de 153 no Brasil, considerando o aumento de reuniões semanais e a alta taxa de multitarefa (envio de mensagens e e-mails durante reuniões).

Desconexão entre Percepção e Avaliação

Apesar da alta produtividade relatada pelos trabalhadores (97% afirmam estar mais produtivos, contra 87% da média global), gestores brasileiros demonstram maior preocupação (88% demonstram preocupação com a produtividade dos funcionários, contra 85% da média global) em relação à produtividade de suas equipes no modelo híbrido. O estudo aponta um aumento significativo no tempo gasto em reuniões online desde o início da pandemia, com um crescimento de 252% no tempo semanal dedicado a essas atividades.

Oportunidades e Desenvolvimento

Em meio a esse cenário de mudanças, 40% dos funcionários brasileiros entrevistados consideram a mudança de empresa como oportunidade para desenvolver habilidades. Entretanto, 81% afirmam que permaneceriam em seus empregos se houvesse mais oportunidades de aprendizado e suporte para o desenvolvimento profissional. Isso destaca a importância de programas de capacitação e mobilidade interna para a retenção de talentos e o aumento da produtividade.

O estudo da Microsoft apresenta um retrato complexo da realidade do trabalho híbrido no Brasil. A alta produtividade relatada pelos trabalhadores contrasta com a preocupação dos gestores, indicando uma necessidade de maior clareza sobre as expectativas de produtividade e a implementação de estratégias eficazes de gestão para o ambiente de trabalho híbrido. A valorização do desenvolvimento profissional e a oferta de oportunidades de crescimento se mostram cruciais para a retenção de talentos e a otimização da produtividade.

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