Quem fala sobre o assunto é Dimas Facioli na coluna ‘CBN Emprego e Oportunidades’

Profissionais maduros estão encontrando novas oportunidades de emprego no mercado, apesar da crise econômica e da pandemia. Um levantamento recente mostrou que a participação de brasileiros com mais de 40 anos entre os empregados ou em busca de trabalho cresceu de 42,9% (em 2019) para 44,1% (em 2023), um aumento de 1,7 milhão de pessoas, segundo o IBGE. A tendência é que essa parcela da população aumente ainda mais, com projeções indicando que 57% da força de trabalho terá mais de 45 anos em 2040.

O Envelhecimento da Força de Trabalho e a Busca por Talentos Experientes

Esse envelhecimento da força de trabalho é resultado de diversos fatores: aumento da expectativa de vida, redução da taxa de natalidade e a idade mínima para aposentadoria estabelecida pela reforma da previdência. A necessidade de complementar a renda e a crise econômica também levam muitos profissionais a adiarem a saída do mercado. Por outro lado, as empresas enfrentam dificuldades em reter jovens qualificados em áreas como tecnologia, o que as impulsiona a buscar profissionais mais experientes.

Quebrando o Preconceito: Experiência x Idade

Apesar da crescente demanda, profissionais acima de 50 anos ainda representam apenas entre 3% e 5% dos funcionários em grandes empresas, segundo a consultoria Maturi. Uma pesquisa da InfoJobs apontou que 40% dos profissionais com mais de 40 anos já sofreram preconceito por causa da idade (etarismo). No entanto, especialistas concordam que profissionais maduros trazem experiência e resiliência, qualidades fundamentais para superar crises e auxiliar na formação de jovens talentos. Algumas empresas estão reconhecendo isso, criando programas e grupos de afinidade para profissionais mais velhos. Um estudo da Deloitte revelou que 25% das 215 grandes organizações analisadas possuem grupos de afinidade para profissionais com mais de 50 anos, e 34% das que não possuem planejam adotar estratégias similares em até dois anos.

Iniciativas Corporativas e o Futuro do Mercado de Trabalho

Empresas como Magazine Luiza e Nestlé já demonstram iniciativas concretas de inclusão, com programas de formação e vagas específicas para profissionais maduros. A Nestlé, por exemplo, possui cerca de 10% do seu quadro de funcionários com mais de 50 anos e abriu 600 vagas temporárias para vendedores com mais de 60 anos em 2023. Embora a mudança seja gradual, a tendência é que a valorização da experiência e da resiliência dos profissionais maduros se fortaleça cada vez mais no mercado de trabalho brasileiro, refletindo a realidade demográfica do país.